Санаты жоқ еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер, 2-санатты, 1-санатты (47-01-16/6440 от 18.09.2023 г., 1 ед., г. Усть-Каменогорск)

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Салааралық, салалық және басқа да прогрессивті еңбек нормативтерін пайдалану негізінде бөлімшеде орындалатын әртүрлі жұмыс түрлері бойынша нақты өндірістік техникалық шарттарға қатысты еңбек шығындарының техникалық негізделген нормаларын, сондай-ақ жабдықтың өнімділігі, неғұрлым өнімді тәсілдерді қолдану кезінде жұмыс уақытының шығындарын талдау нәтижелері туралы техникалық деректер негізінде есептелген жергілікті нормаларды әзірлейді және енгізеді. 2. Бөлімшеде еңбекті нормалаудың жай-күйін, еңбек нормаларын қолданудың дұрыстығын, оларды әзірлеу кезінде көзделген ұйымдық-техникалық шарттардың сақталуын, нормалардың негізділігі мен шиеленіс дәрежесін бақылауды жүзеге асырады, олардың сапасын жақсарту, бірдей ұйымдық-техникалық жағдайларда орындалатын біртекті жұмыстарда нормалардың тең шиеленісін қамтамасыз ету жөніндегі жұмысты жүргізеді. 3. Ескірген және қате белгіленген нормаларды анықтау мақсатында қолданыстағы еңбек нормаларын тексереді, ұйымдастырушылық-техникалық іс-шаралар енгізілуіне қарай оларды жаңа, неғұрлым прогрессивті нормалармен уақтылы ауыстыру бойынша жұмыс жүргізеді. 4. Қызметкерлердің санын анықтайды, нақты санның нормативтік және ауытқу себептерінен ауытқуын анықтайды, нормативтен тыс сандарды жою бойынша ұсыныстар әзірлейді. 5.Еңбек өнімділігінің өсу резервтерін жүйелі түрде анықтауды жүзеге асырады. 6.Бөлімшеде еңбекті ұйымдастыруға және жалақыға қатысты еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асырады. 7. Бекітілген басқару құрылымына, лауазымдық айлықақылар схемаларына, жалақы қорларына және қолданыстағы нормативтерге сәйкес штат кестелерін шығаруды жүзеге асырады, оларға өзгерістер енгізеді. Бөлімшенің басқару құрылымының жобасын әзірлеуге және бекітуге қатысады. 8. Еңбек жөніндегі нормативтік материалдардың (жұмыстардың разрядтары, бағалар, тарифтік ставкалар, өндірісті есепке алу жөніндегі бастапқы құжаттарды ресімдеу кезінде, бос тұрып қалулар, қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқулар болған кезде қосымша ақылар және т.б.) дұрыс қолданылуын бақылауды жүзеге асырады. 9. Білім беру және жалақы қорын бөлу тетіктерін әзірлейді. Жалақы қорының шығындарын есептейді және талдайды. 10. Өз құзыреті саласында еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасына деректерді енгізуді жүзеге асырады. 11. Бөлімше қызметкерлеріне жалақының (ЖС) жеке бөлігін белгілеуге/ қайта қарауға ұсынымдардың жобаларын ресімдейді. 12. ЖС қайта қарауға әкелетін бөлімше қызметкерлерінің жұмыс өтілінің өзгеруі және ұсыныстарды ресімдеу қажеттілігі туралы басшыны уақтылы хабардар етеді. 13. Белгіленген мерзімде еңбек және жалақы бойынша есептілікті жасайды. 14.Еңбекақы төлеу, қор құру және қор бөлу жүйесін жетілдіру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады 15. Еңбек және жалақы бойынша перспективалық және жылдық жоспарлардың жобаларын әзірлейді, белгіленген мерзімдерде есептеулермен және негіздемелермен жедел жоспарлар жасайды. 16. Өндірілетін өнімнің өзіндік құнын, еңбекақы бөлігінде жұмыстардың (көрсетілетін қызметтердің) құнын төмендету мүмкіндігін анықтау мақсатында өндірістік қызметке талдау жүргізеді. 17. Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштердің есебін және талдауын жүргізеді. 18. Тікелей жұмыс орындарында өндірістің ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларын, еңбек процестерін, еңбек әдістері мен әдістерін зерттейді, еңбек өнімділігін арттыруға және өндірістің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған іс-шараларды дайындайды. 19. Ішкі шығу тегіне қарай бөлімше құжаттамасын басқаруға қатысады (өз құзыреті саласында). 20. Менеджмент жүйесінің аудиттерін дайындауға және өткізуге қатысады (өз құзыреті саласында). 21. Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде «ҮМЗ» АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. 22. Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. 23. Құпиялылық режимінің, өткізу және объектішілік режимнің, мемлекеттік, қызметтік және коммерциялық құпияны сақтаудың, ақпараттық қауіпсіздіктің, еңбек және өндірістік тәртіптің талаптарын сақтайды. 24. «ҮМЗ» АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды. 25. РД ОПБиОТ №14.025 сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындайды.

Білім:

Жоғары (экономикалық немесе техникалық)

Дағдылар:

Санаты жоқ ЕҰжН жөніндегі инженер: - ДЭЕМ және ұйымдастыру техникасын пайдаланушы деңгейінде меңгеру. 2-санатты ЕҰжН жөніндегі инженер: - ЕҰжН жөніндегі инженер лауазымында немесе еңбекті ұйымдастыру немесе персоналды басқару саласындағы басқа лауазымдардағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. 1-санатты ЕҰжН жөніндегі инженер: - ЕҰжН жөніндегі инженер лауазымында немесе еңбекті ұйымдастыру немесе персоналды басқару саласындағы басқа лауазымдардағы 2-санаттан төмен емес жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

Қосымша:

Еңбек шарттың мерзімі/ауысу мерзімі: - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл); - ұзақ мерзімге. Еңбек жағдайларының сипаттамасы қалыпты еңбек жағдайлары; - иондаушы сәулеленудің әсерінен туындаған 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары; -1-ші дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары, бериллий мен оның қосылыстарының әсерінен туындаған 2-ші дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары, натрий оксиді аэрозольдерінің, фторид тұздарының, фторсутек қышқылының әсерінен болатын зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасы кезінде сағат 8.00-ден 16.45-ге дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі Болжамды еңбек ақы мөлшері: 176 250 теңге – санаты жоқ еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін; 190 820 теңгеден бастап – 2-санатты еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін; 205 860 теңгеден бастап – 1-санатты еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі инженер үшін Тағылымдама -

Білетін тілдер:

Талаптар қойылмайды