Міндеттері:

• 1 Жетекшілік ететін салаларға жеткізілетін және тағайындалған қызметтің негізгі көрсеткіштеріне қол жеткізу бойынша жұмыстарды жүргізу
• 2 Ұйымдастырушылық құрылымға қатысты сұрақтар қою
• 3 Еңбек және еңбекақы жөніндегі басқарманың басшылығына талдау материалдарын дайындау, тиімділік көрсеткіштерінің орындалуы бойынша болжамдық мәліметтерді дайындау.
• 4 Бонустарды есептеу, жобаны басқару
• 5 Қоғамдағы әлеуметтік процесті басқару, еңбек дауларын шешу

Талаптар:

• жоғары заңгерлік/экономикалық білім
• HR саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі, оның ішінде 1 жылдан кем емес басшылық қызметте
• - персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар; - Қазақстан Республикасындағы еңбек заңнамасы, зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнама; - DIT құрылымы мен штаты, оның қызметінің профилі, мамандануы және даму перспективалары; - Қоғамның кадрлық саясаты мен стратегиясы; - персоналға болашақ және ағымдағы қажеттіліктерді анықтау, болжамдар жасау тәртібі; - DIT персоналын қамтамасыз ету көздері; - еңбек нарығының жағдайы; - персоналды бағалау жүйелері мен әдістері; - персоналдың кәсіби-біліктілік құрылымын талдау әдістері; - персоналға және олардың қозғалысына қатысты құжаттаманы тіркеу, жүргізу және сақтау тәртібін; - DIT персоналы туралы деректер банкін құру және жүргізу тәртібі; - персонал қозғалысын есепке алу әдістері, белгіленген есептілікті жасау тәртібі; - жұмыста заманауи ақпараттық технологияларды қолдану мүмкіндіктері; - кадрлармен жұмыс жасаудың алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибесі; - әлеуметтану, психология және еңбекті ұйымдастыру негіздері; - кәсіптік бағдар беру және кәсіптік бейімдеу жұмыстарының негіздерін; - есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары; - еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария, азаматтық қорғаныс ережелері мен нормаларын; - Microsoft Office және Lotus Notes бағдарламаларын білу; оргтехникамен жұмыс істеу дағдылары; - лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу

Шарттары:

• Алматыда жұмыс, 5 күн, 8 сағат жұмыс