Міндеттері:

• Персоналдың қозғалысын реттейтін құжаттар талаптарының сақталуын бақылау, EX процестеріне сәйкес бүкіл Компания бойынша персоналды есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларын (Адам ресурстарын басқару жүйесі, SAP/R3) пайдалана отырып, персоналды есепке алуды жүргізу; Персоналды есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларына (Адам ресурстарын басқару жүйесі, SAP/R3) персоналды есепке алуды дұрыс енгізуді, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің EX бағытымен бірге Қоғам филиалдарында қызметкерлердің еңбек кітапшаларындағы жазбаларды, штат кестесін жүргізуді бақылау; Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінен персоналдың қозғалысы, кадрлық іс жүргізу, анықтамалар беру және т.б. мәселелері бойынша келіп түскен сұраныстардың орындалу мерзімі мен сапасына мониторинг жүргізу; Қоғам қызметкерлерінің жеке істерін электронды және қағаз жеткізгіште жүргізу тәртібін бақылау, олардың сақталуын, мұрағатқа тапсыру мерзімдерінің сақталуын қамтамасыз ету; SAP/R3, персоналды басқару жүйесіне енгізілген уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарының жазылуының дұрыстығын бақылау және басқа да жұмыстарды ФКА бойынша МКК қызметкерлері атқаратын және персоналды есепке алудың автоматтандырылған бағдарламаларын пайдалана отырып, ішкі кадрлық құжаттарды дайындауға байланысты. FCA бойынша МКҚ Агенттік қызметінің ай сайынғы есептеулері негізінде ҚҚА бойынша ҚҚК қызметін талдау; Барлық ішкі құжаттарды олардың жарамдылығына, жарамдылығына және жаңарту қажеттілігіне түгендеу жүргізу; FCA үшін SSC бизнес-процестерінің тиімділігін арттыру бойынша бастамаларды әзірлеу; ФКА бойынша МКК қызметкерлері көрсететін қызмет сапасын арттыру бойынша ұсыныстар әзірлеу; Кадрларды басқару процестері үшін технологиялық карталарды, блок-схемалар мен жауапкершілік матрицаларын әзірлеу; ІАҚ, ҚДҚ тексеру барысында анықталған бұзушылықтарды жою бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу; Компания қызметкерлері үшін ҚҚА бойынша МКК-мен өзара әрекеттесу мәселелері бойынша нұсқаулықтар мен парақшаларды әзірлеу; Персоналды басқару мәселелері бойынша ФКА бойынша МКК Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен өзара іс-қимылын реттейтін нормативтік құжаттарды жаңарту; Жоғары басшылықтың талабы бойынша персоналды басқару мәселелері бойынша есептерді жасау; Қолданыстағы бағдарламалық өнімдерді біріктіру (адам ресурстарын басқару жүйесі және SAP).

Талаптар:

• жоғары кәсіптік (экономикалық немесе заңгерлік) білім
• Адам ресурстарын басқару саласында немесе басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі
• «Қазақтелеком» АҚ және Сервис зауытының әкімшілік және ішкі құжаттарын функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті көлемде білу; Персоналды басқару мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құжаттар; электрондық құжат айналымы Lotus Notes; Сервистік фабрика басшылығының ұйымдық құрылымы; кәсіпорынның сапа саясаты мен мақсаттары; осы лауазымда жұмыс істеуге қажетті қолданбалы компьютерлік бағдарламалар (Word, Excel, Visio); лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тілді білу. HR-аналитика және есеп беру, басқару, мониторинг, бақылау, презентациялар, коммуникациялар, кадрлық құжат айналымы, кеңсе қосымшаларымен және электрондық деректер базасымен жұмыс