Адами ресурстарды басқару бөлімінің персоналды басқару бойынша кадрларды тарту және дамыту секторының жетекші маманы (негізгі қызметкердің жұмыста болмаған кезеңіне)

«ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ адами ресурстарды басқару бөлімінің персоналды тарту және дамыту секторының жетекші маманы қажет (негізгі қызметкердің жұмыста болмаған кезеңіне)

Талаптар:

Білімі:

• Жоғары кәсіби білім
• Далалық университеттік білім/магистратура немесе MBA немесе басқа бағдарламалардың кәсіби оқу бағдарламалары (қалаулы)

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Жалпы жұмыс өтілі – кемінде 5 жыл;
• HR саласында кемінде 4 жыл жұмыс тәжірибесі: оқыту қажеттілігін анықтау, оқытуды жоспарлау, персоналдың кәсіби және жеке-іскерлік құзыреттерін дамытудың корпоративтік және модульдік бағдарламаларын әзірлеу, кадрлық резервті қалыптастыру және дамыту, қалыптастыру және тәлімгерлерді/тәлімгерлерді дамыту, құзыреттілік моделін қалыптастыру, персонал құзыреттілігін бағалау, HR-аналитика; (ірі компанияларда және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе мұнай-газ компанияларында жақсырақ).
• Ірі компанияларда және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе мұнай-газ саласындағы компанияларда кадрларды даярлау және дамыту саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі.

Лицензияларға, сертификаттарға және т.б. қойылатын талаптар:

• GRP, CIPD, SHRM немесе басқа сертификаттарға артықшылық беріледі.

Мемлекеттік және/немесе ағылшын тілдерін білуге қойылатын талаптар:

• Қазақ тілі – В1 деңгейінен төмен емес
• Ағылшын тілі – кем дегенде орта деңгей.

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерін білу;
• Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін, персоналды басқару саласындағы озық тәжірибені (әдістері мен құралдары), еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелерін, оны ынталандыруды, қызметкерлерді бағалау әдістерін және олардың жұмысының нәтижелерін, нысандарын және кадрларды оқыту және дамыту әдістері, салалық және еңбек заңнамасы ҚР.

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті дағдылар:

• Оқыту және дамыту процестерін әдістемелік қамтамасыз етуді, персоналды бағалауды, HR есептерін басқаруды және талдауды ұйымдастыру дағдылары;
• Топтық жұмыс, келіссөздер жүргізу, коммуникативті дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобаны басқару дағдылары;
• Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары;
• HR процестерін автоматтандыру/цифрлау әдістерін/құралдарын меңгеру дағдылары

Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:

• ҚМГ ішкі құжаттары шеңберінде кадрлық резервті қалыптастыру үдерісіндегі жұмыстардың толық тізбесін және сабақтастық жоспарларын, тәлімгерлік және тәлімгерлік бағдарламаларын және т.б. ұйымдастыру және жүзеге асыру, соның ішінде келісім-шарттар жасасу және осы процестерге бюджетті құру;
• Мәліметтер жинау, бақылау және келісім-шарттық міндеттемелер бойынша оқитын қызметкерлердің тізімдерін бекітуге ұсыну. ҚМГ ішкі құжаттары шеңберінде ҚРДМ жетекшілік ететін шарттық міндеттемелер бойынша бюджеттің атқарылуын бақылау және үйлестіру;
• кадрларды даярлау және дамыту саласында жаңа жобаларды әзірлеу және енгізу (қажет болған жағдайда);
• ҚМГ-ның адами ресурстарды басқару саласындағы бар озық тәжірибесін және ағымдағы бизнес-процестерін алдын ала талдай отырып, кадрларды даярлау және дамыту, кадрлық резерв және сабақтастық, тәлімгерлік және коучинг бағдарламалары және т.б. саласындағы қолданыстағы нормативтік құжаттарды әзірлеу және жаңарту. және оның еншілес және тәуелді ұйымдары;
• Талдау және есеп беру үшін деректерді жинау, есепке алу және дайындау, құжаттар мен бюджеттерді келісу, әдістемелік көмек көрсету, ҚМГ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының қызметкерлеріне қызметкерлерді оқыту және дамыту, кадрлық резерв, тәлімгерлік және тәлімгерлік бағдарламалары және басқа да жетекшілік ететін салалар бойынша консультациялар беру;
• ҚМГ ішкі құжаттары шеңберінде ҚМГ қызметкерлерін оқыту және дамыту бойынша күнтізбелік жоспарда айқындалған/көзделген жұмыстардың толық тізбесінің орындалуын бақылау. Келісімшарттық міндеттемелер бюджеті шегінде жекелеген күнтізбелік жоспарларды қалыптастыру;
• Жетекшілік ететін салаларда ағымдағы (ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді) HRDM жобаларын бірлесіп енгізуге және автоматтандыруға қатысу;
• Жетекшілік ететін салалар бойынша баяндамалар мен презентациялар дайындау;
• Тікелей және жоғары тұрған басшылар жүктеген басқа да функцияларды орындау.

Үміткерге қойылатын қосымша талаптар (бар болса)

• Кандидаттарды таңдау кезінде персоналды басқару саласындағы жобалық қызметтегі тәжірибе артықшылық болады.