Міндеттері:

• еншілес және тәуелді ұйымдарда еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру, оның ішінде еңбекақы төлеудің рейтингтік құрылымын енгізу бойынша талдауды және ұсыныстарды дайындауды жүзеге асырады;
• әдістемелік қолдауды қамтамасыз етеді және еншілес және тәуелді ұйымдардың еңбекақысын бағалау және бағалау құрылымын енгізу процесіне қатысады;
• еншілес және тәуелді ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу кестесінің жобасын дайындайды, осы мәселені Қоғамның уәкілетті органының қарауына енгізу бойынша шаралар қабылдауды қамтамасыз етеді;
• адам ресурстарын басқару саласындағы ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуді/өзектендіруді жүзеге асырады;
• Қоғамның және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының еңбек ресурстарына, оның ішінде оның еншілес және тәуелді ұйымдарының өндірістік, әкімшілік және қосалқы персоналының санын талдауды, бағалауды және қажеттілігін анықтауды жүзеге асырады және оларды ұтымды пайдалану жөнінде ұсыныстар енгізеді;
• Кадр мәселелері бойынша Қоғамның уәкілетті органдарының қарауына материалдар дайындайды;
• еншілес және тәуелді ұйымдардың еңбек ресурстарына шығыстар жоспарын (еңбекақыға, оқытуға, іріктеуге, бағалауға, іссапар шығындарына, жәрдемақылар мен әлеуметтік бағдарламаларға шығыстар, әлеуметтік аударымдарға шығыстар және т.б.) қалыптастырады және оның орындалуын бақылайды;
• персоналды басқару саласындағы еншілес және тәуелді ұйымдардың есептерін шоғырландыру мен талдауды жүзеге асырады (еңбекақыға, оқытуға, іріктеуге, бағалауға, іссапар шығындарына, жәрдемақылар мен әлеуметтік бағдарламаларға шығыстар, әлеуметтік аударымдар бойынша шығыстар және т.б.);
• еншілес және тәуелді ұйымдардың еңбек ресурстары бойынша шығыстар жоспарын қарауды және бекітуді жүзеге асырады, еншілес және тәуелді ұйымдардың еңбекақы қорын пайдалану тиімділігі туралы қорытындылар дайындайды;
• адам ресурстарын басқару саласындағы жетекшілік ететін мәселелер бойынша еншілес және тәуелді ұйымдардың ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеу/өзектендіру бойынша сараптаманы және ұсынымдарды дайындауды жүзеге асырады;
• Қоғамның және еншілес және тәуелді ұйымдардың уәкілетті органдарының қарауына енгізілген, адам ресурстарын басқару саласындағы жетекшілік ететін мәселелер бойынша еншілес және тәуелді ұйымдардың материалдарын талдайды және қорытындылар дайындайды;
• Қоғамның еншілес және тәуелді ұйымдарының жетекшілік ететін қызмет бағыттары бойынша персоналды басқару қызметтерінің қызметіне әдістемелік басшылықты және үйлестіруді қамтамасыз етеді;
• Қоғамның HR жобаларын іске асыруға және іске асыруға қатысады;
• Қоғамның Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік стратегиясында көзделген қызметтің жетекшілік ететін бағыттары бойынша іс-шаралардың жүзеге асырылуын, Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік стратегиясында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы есептің дайындалуын қамтамасыз етеді;
• корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саласындағы Қоғамның орнықты даму нұсқаулығында көзделген қызметтің жетекшілік ететін бағыттары бойынша іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз етеді, Қоғамның біріктірілген жылдық есебі шеңберінде корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік мәселелері бойынша жылдық есепті дайындауға қатысады. .
• Қоғамда және оның еншілес және тәуелді ұйымдарында жетекшілік ететін мәселелер бойынша мақсатты кадрлық процестерді жүзеге асыруды қамтамасыз етеді;
• міндетті есептілікті басқарады (HR1, HR2);
• Қоғамның және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының персоналы мен зейнеткерлерін әлеуметтік қолдау шараларын жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді және олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
• заңнамада белгіленген тәртіппен қызметкерлердің еңбек нормаларын әзірлеуді және бекітуді жүзеге асырады (уақыт нормалары, еңбек нормалары, штат саны нормативтері);
• Даму жоспарына сәйкес штаттан тыс қызметкерлерге арналған шығындарды тиімді пайдалану және штаттан тыс жұмыскерлерді бақылау жүйесін жетілдіру мақсатында қызметтерді сатып алу және персоналды қамтамасыз ету үдерісіне (аутсорсинг) әкімшілендіру процесіне қатысады;
• Қоғамның Кадрлық саясатын қалыптастыруға/жаңартуға қатысады.

Талаптар:

• Жоғары кәсіптік білім (экономика, заң, техникалық, персоналды басқару)
• HR (CIPD, SHRM) саласындағы халықаралық сертификаты және (немесе) «Самұрық-Қазына» Корпоративтік Университетінің HR саласындағы HR сертификаты қажет; жұмысты бағалау сертификаты (бағалау)
• Қызмет бейініне сәйкес кәсіптік салада практикалық жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес
• Функционалды кадрлық стратегиялар мен саясаттарды әзірлеу және енгізу тәжірибесі.
• Кадрларды басқару функцияларының салаларында әдістемені әзірлеу және енгізу тәжірибесі.
• HR процестерін автоматтандыру жобаларын іске асыру тәжірибесі артықшылық береді.
• Персоналды басқаруға қатысты мәселелер мен жобалар бойынша сыртқы органдармен және ұйымдармен өзара әрекеттесу тәжірибесі.
• Кадр саласындағы бюджетті әзірлеу тәжірибесі.
• Өндірістегі C&B тәжірибесі.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу.
• Персоналды мотивациялау және еңбекақыны басқару жүйелерін құру және енгізу принциптері мен әдістерін білу
• Тереңдетілген C&B сараптамасы.
• Қарым-қатынас дағдылары және басқаларға әсер ету қабілеті дамыған.
• Адам ресурстарын басқару саласындағы көптеген функциялар мен процестерді біріктіру дағдылары.
• HR функцияларының тиімділігін талдау дағдылары.
• Аналитикалық дағдылар.
• Іскерлік жазу дағдылары.

Қажетті қабілеттер

• 1) Опыт разработки и реализации функциональных HR стратегий и политик
• 2) Опыт разработки и внедрения методологии по направлениям функций управления персоналом
• 3) Опыт реализации проектов по автоматизации процессов HR предпочтительно
• 5) Опыт разработки бюджета по направлениям HR
• 6) Опыт работы в C&B на производстве
• 7) Знание трудового законодательства РК.
• 10) Глубокие экспертные знания в области C&B
• 11) Развитые коммуникационные навыки и способности оказывать влияние на других
• 12) Навыки интеграции нескольких функций и процессов в области управления человеческими ресурсами.
• 13) Навыки анализа эффективности HR функций
• 14) Аналитические способности
• 15) Навыки деловой переписки

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман