Обязанности:

• осуществляет анализ и подготовку предложений по совершенствованию системы оплаты труда в ДЗО, в том       числе по внедрению грейдинговой структуры оплаты труда;
• осуществляет методологическую поддержку и принимает участие в процессе оценки должностей и внедрении грейдинговой структуры оплаты труда ДЗО;
• осуществляет подготовку проекта схемы должностных          окладов работников ДЗО, обеспечивать проведение мероприятий по вынесению указанного вопроса на          рассмотрение уполномоченного органа Общества;
• осуществляет разработку/актуализацию внутренних нормативных документов в области управления           человеческими ресурсами;
• осуществляет анализ, оценку и определение потребности в человеческих ресурсах Общества и ДЗО, в том числе         численность производственного, административного и вспомогательного персонала ДЗО, вносить предложения          по их рациональному использованию;
• осуществляет подготовку материалов на рассмотрение уполномоченных органов Общества по вопросам HR;
• формирует и осуществляет мониторинг исполнения плана расходов ДЗО на человеческие ресурсы (расходы на           оплату труда, обучение, подбор, оценку, командировочные расходы, расходы на льготы и социальные программы, расходы на социальные отчисления и др.);
• осуществляет консолидацию и анализ отчетов ДЗО в области управления человеческими ресурсами (расходы на оплату труда, обучение, подбор, оценку, командировочные расходы, расходы на льготы и социальные программы, расходы на социальные отчисления и др.);
• осуществляет рассмотрение и согласование плана расходов         на человеческие ресурсы ДЗО, осуществляет подготовку заключений по эффективности использования ФОТ ДЗО;
• осуществляет экспертизу и подготовку рекомендаций по разработке/актуализации внутренних нормативных             документов ДЗО по курируемым вопросам в области        управления человеческими ресурсами;
• анализирует и осуществляет подготовку заключений к материалам ДЗО по курируемым вопросам в области        управления человеческими ресурсами, выносимых на рассмотрение уполномоченных органов Общества и ДЗО;
• осуществляет методическое руководство и координацию деятельности служб по управлению персоналом дочерних и зависимых организаций Общества по курируемым             направлениям деятельности;
• принимает участие во внедрении и реализации HR проектов Общества;
• обеспечивает исполнение мероприятий по курируемым направлениям деятельности, предусмотренных Стратегией корпоративной социальной ответственности Общества, подготовку отчета по исполнению мероприятий, предусмотренных Стратегией корпоративной социальной ответственностью;
• обеспечивает исполнение мероприятий по курируемым направлениям деятельности, предусмотренных Руководством по устойчивому развитию Общества в области корпоративной социальной ответственности, принимает участие в подготовке ежегодного отчета по вопросам корпоративной социальной ответственностью в рамках интегрированного годового отчета Общества.
• обеспечивает внедрение целевых HR-процессов в Обществе     и ДЗО по курируемым вопросам;
• осуществляет управление обязательной отчетностью (HR1, HR2);
• вносит предложения по совершенствованию мероприятий по социальной поддержке персонала и пенсионеров Общества и ДЗО, осуществлять мониторинг их исполнения;
• осуществляет разработку и утверждение норм труда работников в соответствии с установленным законодательством порядке (нормы времени, нормативы по труду, нормативы численности);
• принимает участие в процессе Закупа услуг и администрирование процесса предоставления персонала (аутсорсинг) в целях совершенствования системы контроля над внештатными работниками и эффективности использования затрат на внештатный персонал в соответствии с Планом развития;
• принимает участие в формировании/актуализации Кадровой политики Общества.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, техническое, управление персоналом)
• Желательна международная сертификация в HR (CIPD, SHRM) и (или) HR сертификация в HR Корпоративного университета «Самрук-Казына»; сертификация оценки должностей (грейдирование)
• Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет в соответствии с профилем деятельности
• Опыт разработки и реализации функциональных HR стратегий и политик.
• Опыт разработки и внедрения методологии по направлениям функций управления персоналом.
• Опыт реализации проектов по автоматизации процессов HR предпочтительно.
• Опыт взаимодействия с внешними органами и организациями по вопросам и проектам, связанным с управлением персоналом.
• Опыт разработки бюджета по направлениям HR.
• Опыт работы в C&B на производстве.
• Знание трудового законодательства РК.
• Знание принципов и методов построения и внедрения систем мотивации персонала, управления вознаграждением
• Глубокие экспертные знания в области C&B.
• Развитые коммуникационные навыки и способности оказывать влияние на других.
• Навыки интеграции нескольких функций и процессов в области управления человеческими ресурсами.
• Навыки анализа эффективности HR функций.
• Аналитические способности.
• Навыки деловой переписки.

Необходимые навыки

• 1) Опыт разработки и реализации функциональных HR стратегий и политик
• 2) Опыт разработки и внедрения методологии по направлениям функций управления персоналом
• 3) Опыт реализации проектов по автоматизации процессов HR предпочтительно
• 5) Опыт разработки бюджета по направлениям HR
• 6) Опыт работы в C&B на производстве
• 7) Знание трудового законодательства РК.
• 10) Глубокие экспертные знания в области C&B
• 11) Развитые коммуникационные навыки и способности оказывать влияние на других
• 12) Навыки интеграции нескольких функций и процессов в области управления человеческими ресурсами.
• 13) Навыки анализа эффективности HR функций
• 14) Аналитические способности
• 15) Навыки деловой переписки

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист