HR қызметінің кадрлар және әлеуметтік мәселелер жөніндегі аға маманы - уақытша

Лауазымдық жауапкершілік:

* SAP HCM жүйесінде серіктестіктің жеке құрамы бойынша деректер базасын жүргізеді;* Вахталық жұмыс әдісі кезінде кадрлық есеп жүргізуді білу. Жұмыс уақытының жиынтық есебі,• ҚР Еңбек кодексіне, серіктестіктің ережелеріне, нұсқаулықтары мен бұйрықтарына сәйкес қабылдау, ауыстыру, ауыстыру, жұмыстан шығару, қосымша міндеттер жүктеу, демалыс/мереке күндері қызметкерлерді тарту және т. б. туралы бұйрықтарды ресімдейді;* Еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді, хабарламаларды ресімдейді;* Жыл сайынғы демалыстар кестесін жасайды, қызметкерлердің демалыстарды пайдалану есебін жүргізеді, бекітілген кестелерге сәйкес кезекті еңбек және қосымша демалыстарға бұйрықтар шығарады және ақпараттық жүйелерде ресімдейді. Демалысқа материалдық көмекті пайдалануды есепке алуды және бақылауды жүргізеді;* Қызметкердің еңбек қызметі туралы анықтамалар дайындайды;* Қызметкерлердің еңбек қызметі туралы, көтермелеу және марапаттау туралы еңбек кітапшаларын толтырады;* Іссапар құжаттарын ресімдейді. Ақпараттық жүйелерде бұйрықтар шығарады. Іссапар куәліктерін толтырады;* Порталда "еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі" автоматтандырылған ақпараттық жүйесінде еңбек шарттарын, қосымша келісімдерді тіркеуді қамтамасыз етеді www.enbek.kz;• Қызметкерлерге еңбек заңнамасы, ішкі нормативтік құжаттар (бұдан әрі – ІНҚ) мәселелері бойынша консультациялар береді.* Бекітілген ауысым кестелеріне сәйкес барлық бөлімшелер қызметкерлерінің шығу кестесін бақылау.* Жұмыскерлердің жұмыс орнында болуының нақты уақытын есепке алуды жүзеге асырады. Қызметкерлердің демалыс, мереке күндерінің есебін жүргізеді. Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы аурухана парақтары бойынша қызметкерлердің болмауын есепке алу. ІНҚ сәйкес жұмыс уақытын есепке алу табелін жасайды.* Қызмет көрсеткіштері бойынша белгілі бір кезеңдегі жұмыс қорытындылары бойынша түрлі біржолғы ақшалай сыйақылар мен көтермелеулерді, сыйлықақыларды төлеу туралы бұйрықтар үшін қажетті құжаттарды дайындайды.* Серіктестіктің ұжымдық шартында көзделген түрлі өмірлік жағдайларға байланысты қызметкерлерге біржолғы ақшалай сыйақы төлеуді қамтамасыз етеді;* Қолданыстағы ІНҚ сәйкес белгіленген рәсімдерге сәйкес қызметкерлерді әртүрлі көтермелеу және марапаттау кезінде ынталандыру төлемдерін үйлестіреді, тікелей басшыларға әдістемелік көмек пен қолдау көрсетеді.* Қызметкерлердің ауысымдық кестесіне сәйкес қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы парақтарды қызметкерлердің ауысымдық кестесіне сәйкес оларды төлеу мақсатында Бухгалтерлік есеп және есептілік бөліміне уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету.* Сұрау салу бойынша уәкілетті органдар мен ұйымдарға ақпараттар мен хаттарға жауаптарды уақтылы дайындайды.* АРБД-ке қатысты ІНҚ-ға өзгерістер жобаларын дайындауға, атап айтқанда серіктестік қызметкерлеріне сыйақы беру қағидаларын, іссапар қағидаларын және т. б. әзірлеуге қатысады •* SAP HCM жүйесінде, ЭҚЖ-Documentolog жүйесінде толық кадрлық құжат айналымын жүргізеді.

Білім:

Білім деңгейі: жоғары білімБілім беру саласы: Экономика / құқық / педагогика / психология

Дағдылар:

* ҚР Еңбек туралы заңнамасының негіздері;* Вахталық жұмыс әдісі кезінде кадрлық есеп жүргізуді білу. Жұмыс уақытының жиынтық есебі,* Біріктірілген менеджмент жүйесі саласындағы саясаттар мен мақсаттар;* Ұйымның құрылымы мен штаты, компания бөлімшелері арасындағы өзара іс-қимыл жүйесі;* Кадрларға қажеттілікті анықтау тәртібі;* Кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы жүргізу және сақтау тәртібі;* Персоналды басқару дағдылары;* Құжаттар мен есептерді талдау дағдылары;* Ақпараттық жүйелермен жұмыс істеу дағдылары: SAP HCM, еКаp, Documentolog, Outlook, Microsoft Office, ЕСУТД (еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі) порталда www.enbek.kz* Іскерлік хат алмасу дағдылары;* Ішкі нормативтік құжаттаманы әзірлеу бойынша практикалық дағдылар;

Қосымша:

.

Білетін тілдер:

Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру