1. 1. Қоғамның Басқарма төрағасының Атқарушы органның басшысы не атқарушы органның функцияларын жеке-дара жүзеге асыратын тұлға, басқа заңды тұлға лауазымын атқаруға құқығы жоқ.
2. Өз құзыреті шегінде Қоғамның Басқарма төрағасы:

            1) Қоғамның Жалғыз акционері мен Қоғамның Директорлар кеңесінің шешімдерінің орындалуын ұйымдастырады;

            2) үшінші тұлғалармен қарым-қатынаста Қоғамның атынан сенімхатсыз әрекет етеді, шарттар жасасады;

            3) қоғамның үшінші тұлғалармен қарым-қатынасында оның өкілдік ету құқығына сенімхат береді;

            4) Қоғам қызметкерлерін қабылдауды, ауыстыруды, орнын ауыстыруды және жұмыстан шығаруды жүзеге асырады (Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген жағдайларды қоспағанда), оларға көтермелеу шараларын қолданады және тәртіптік жаза қолданады, Қоғам қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын бекітеді, Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйақы беру мәселелерін Қазақстан Республикасының заңнамасы шегінде Қоғам Басқармасының құрамына кіретін қызметкерлерді қоспағанда, еңбекақы төлеу қоры, Қоғамның ішкі аудит қызметі және Қоғамның Корпоративтік хатшысы ұйымдық құрылымын, лауазымдық айлықақылар схемасын, штат санын және Қоғам филиалдарының штат кестесін бекітеді;

            5) ол болмаған жағдайда өз міндеттерін орындауды Қоғамның Басқарма мүшелерінің біріне жүктейді;

            6) Басқарма мүшелері арасында міндеттерді, өкілеттіктер мен жауапкершілік салаларын бөледі;

            7) Қоғамның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелерді бекітеді;

            8) Қоғам Басқармасының жұмысын ұйымдастырады, оның отырыстарына төрағалық етеді;

            9) Қоғамның директорлар Кеңесінің Төрағасымен өзінің шетелдік іссапарларын келіседі;

            10) Қоғамның жалғыз акционері белгілеген тәртіппен және мерзімдерде қоғамның даму стратегиясының, бюджеттің және даму жоспарының жобаларын Қоғамның Директорлар кеңесінің қарауына шығаруды қамтамасыз етеді;

            11) Қоғамның Жалғыз акционеріне ұсынады:

- Қоғамның жалғыз акционері белгілеген нысандар мен мерзімдер бойынша Қоғамның даму жоспары мен бюджетін іске асыру туралы есептер;

-Қоғамның Жалғыз акционері айқындаған нысандар бойынша Қоғамның, оның еншілес, тәуелді және бірлескен бақыланатын ұйымдарының қаржы-шаруашылық қызметі туралы тоқсандық, жылдық, сондай-ақ шоғырландырылған есептілігі;

            12) Қоғамның Директорлар кеңесіне және Қоғамның Жалғыз акционеріне еншілес, тәуелді және бірлесіп бақыланатын ұйымдарды басқару туралы, сондай-ақ еншілес, тәуелді және бірлесіп бақыланатын ұйымдардың қаржы-шаруашылық қызметі нәтижелерінің Қоғам қызметінің көрсеткіштеріне әсері туралы жылдық есептерді ұсынады;

            13) қоғамның даму жоспарын іске асыру туралы Қоғамның Директорлар кеңесіне жыл сайынғы есепті ұсынады;

            14) Қоғамның Директорлар кеңесінің, Қоғамның Жалғыз акционерінің шешімдерінің, жылдық қаржылық есептілік аудитін жүзеге асыратын аудиторлық ұйымның ұсынымдарының, сондай-ақ Қоғамның Ішкі аудит қызметінің ұсынымдарының орындалуын қамтамасыз етеді;

            15) қоғамның меншігіне қатысты заңсыз әрекеттерді туғызатын себептер мен жағдайларды анықтау жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;

            16) корпоративтік жанжалдарды реттеу жөніндегі жұмысқа қатысады және Қоғамның ішкі құжаттарында айқындалған тәртіппен корпоративтік жанжалдарды реттеуді жүзеге асырады;

            17) Қоғамның жылдық қаржылық есептілігінің аудитін жүзеге асыратын аудиторлық ұйыммен шарт жасасады;

            17-1) қоғам активтері құнының жалпы мөлшерінің он пайызына дейінгі құны қоғамның мүлкін қоғам сатып алатын немесе иеліктен шығаратын (сатып алуы немесе иеліктен шығаруы мүмкін) Қоғамның атынан мәміле жасасу туралы шешім қабылдауға құқылы;

                        18) Қазақстан Республикасының заңнамасында, осы Жарғыда, Қоғамның Жалғыз акционері мен Қоғамның Директорлар кеңесінің шешімдерінде айқындалған өзге де функцияларды жүзеге асырады.

Білім және дағдылар:

• ҚР Электр энергетикасы, ат-технологиялар және байланыс, табиғи монополиялар және реттелетін нарықтар, заңды тұлғалардың қаржы-экономикалық қызметі саласындағы заңнамасын білу;
• Менеджмент, макро және микроэкономика, маркетинг, іскерлік әкімшілік және қаржы теории теориясы мен практикасын білу;
• Кәсіпорынды дамытуды жоспарлау принциптерін, кәсіпорынды қаржылық сауықтырудың негізгі құралдарын білу;
• Стратегиялық және бизнесті жоспарлау теориясы мен әдістерін, стратегиялық маркетингті, маркетингтік зерттеулерді жүргізу әдістерін білу;
• Функционалды командаларды біріктіру және басқару мүмкіндігі;
• Нарықтағы маркетинг және сату саласындағы салалық тәжірибелер мен технологияларды білу (сату арналары, зерттеулер, өнімдер, жарнама және т. б.);
• Жаһандық салалық трендтерді білу, ҚР акт-нарығының және әріптес елдердің конъюнктурасын түсіну, өндіріс технологиясының негіздерін және энергетика саласындағы өндірістік процестердің даму үрдістерін білу;
• Жергілікті, өңірлік және халықаралық деңгейде келіссөздер жүргізу және күрделі мәмілелер жасасу дағдылары;
• Күрделі мәселелер мен мәселелерді уақтылы шеше білу;
• Орыс және мемлекеттік тілдерді білу, жақсырақ Upper Intermediate деңгейінде ағылшын тілін білу.

 Талаптар:

            Білімі:

• Бейінді салалардағы жоғары кәсіптік білім: энергетика / ақпараттық-коммуникациялық технологиялар / экономика / қаржы / менеджмент немесе қызмет бейініне байланысты өзге де білім;
• Халықаралық аккредиттелген бағдарлама бойынша MBA/EMBA дәрежесінің болғаны жөн;
• Стратегия саласында халықаралық Біліктіліктің болғаны жөн.

            Жұмыс тәжірибесі:

• Облыста кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі: энергетика / телекоммуникация және байланыс / ин
• Қызметтің ауқымы, табыс көлемі бойынша компаниядағы осы деңгейге баламалы басшы лауазымдағы компаниямен салыстырылатын өндірістік (энергетика саласында) басқару жұмысының кемінде 5 жыл тәжірибесі;
• Басқарылатын ресурстарды үнемі оңтайландыру және дамыту, интеграциялау, сондай-ақ жаңа өндірістік процестерді құру қажеттілігін қамтитын кешенді жобаларды басқару тәжірибесі;
• Өндірісте озық технологияларды енгізу тәжірибесі, компаниядағы өндірістік процестерді табысты қайта құру, қайта құру немесе трансформациялау;
• Ірі өндірістік компанияларда Корпоративтік стратегия мен функционалдық стратегияларды әзірлеу және іске асыру тәжірибесі.

Түйіндемені қабылдау 2024 жылғы 10 маусымға дейін (қоса алғанда) жүзеге асырылады.

Қажетті қабілеттер

• Председатель Правления

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)