HR менеджері

Лауазымдық жауапкершілік:

- ҚР еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, көтермелеу, жазалау және демалыс бойынша бұйрықтардың жобаларын уақтылы ресімдеу;- үміткерлерді іздеу, тарту, іріктеу және бағалау;- ҚР еңбек заңнамасына сәйкес кадрлық іс жүргізуді жүргізу;- еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді, қызметкерлердің материалдық жауапкершілік шарттарын ресімдеу;- еңбек тәртібі ережелерінің орындалуына мониторинг жүргізу;- қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру және жүргізу;- жетекшілік ететін бөлімшелер персоналының есебі мен қозғалысы бойынша есеп қалыптастыру;- бекітілген штат кестесіне жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшелердің штат санының сақталуын қамтамасыз ету;- штатқа сыртқы кандидаттарды қабылдау бойынша алдын ала іс-шаралар өткізу;- жыл сайынғы жалақыны қайта қарау процесін басқару;- персоналды жыл сайынғы бағалау процесін басқару;- еңбекақы қорын бюджеттеу.

Білім:

Жоғары заңгерлік

Дағдылар:

* ҚР еңбек заңнамасын білу;* HR басқарудың үздік тәжірибелерін, жаһандық HR трендтерін білу;* Кадрлық әкімшілендіру саласындағы заңнаманы білу;

Қосымша:

- Келісім комиссиясының жұмыс тәртібін білу;- Күзет қызметі саласындағы заңнаманы білуі.

Білетін тілдер:

Қазақ тілі, Орыс тілі, ағылшын тілі өте жақсы.