Слесарь қарап локомотивтерге ТО-2 ЦЕХ бойынша тексеру локомотив циклі бойынша ТҚ-2 ТЧЭ-9 Жаңа-Есіл локомотив пайдалану депосы Нод-1 (Ақмола бөлімшесі БП) ЖШС "ҚТЖ-Жүк тасымалдары"

185399 - 241688

ТЧЭ-9 ЖАНА-ЕСИЛЬСКОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ЛОКОМОТИВНОЕ ДЕПО 2 группы Ақмола облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 27.11.2024
Берілген өтінім:: 3
Қаралған саны:: 41

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

15.1 жұмыстарды Сапалы орындау және сақтау технологиясы локомотивтерді жөндеу кезінде техникалық қызмет көрсету циклімен ТҚ-2.
15.2 Жүзеге асыру, тексеру және жөндеу тораптарын локомотивтер (экипажная бөлігі, қосалқы жабдықтар, электромашины,
электроаппаратура,
крышевое жабдықтар, АБ, дизель) жүргізу кезінде техникалық қызмет көрсету ТҚ-2, енгізуге ескертулер журналы техникалық қызмет көрсету ТҚ-2
15.3 Жою толық көлемде ескертулер локомотив бригадаларының көрсетілген локомотивтің техникалық күйі журналындағы нысаны ТУ-152 кезінде техникалық қызмет көрсету ТҚ-2 және қонуға локомотивтерді техникалық қызмет көрсету пункті бойынша - "сақина".
15.4 Ақпараттандыру аға шебері, ауысым шеберлері, бүлінулер туралы тораптары мен бөлшектерін
қозғалыс қауіпсіздігіне қауіп төндіретін тиісті ТПЕ
15.5 Қамтамасыз ету, мәдени жағдайы цехының ПТОЛ мен тәртібін сақтау, таза жұмыс орындарында.

Қосымша талаптар:

1)еңбек және орындаушылық тәртіпті, ішкі еңбек тәртібінің ережелерін және жұмыс режимін бөлімінің;
2)сапалы және уақытылы орындау процестер мен операцияларды осы лауазымдық нұсқаулықпен көзделген;
3)іскерлік әдеп Кодексінің сақталуын Серіктестіктің, сондай-ақ корпоративтік мәдениет, белгіленген жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды;
4)орындау жұмыс жоспарларын құрылымдық бөлімшелері;
5)басшылықтың тапсырмаларын орындау;
6)қажетті шараларды қабылдау белгіленген мерзімде жергілікті актілерімен Серіктестік және жол бермеу көріністеріне қарау кезінде қызметтік құжаттарды мен шешімдерді қабылдау;
7)сақтау, еңбек, корпоративтік басқару Кодексінің және Қоғамның өзге жергілікті актілерінің Серіктестіктің (жұмыс берушінің);
8)сақтау нормалары мен талаптарын, Қазақстан Республикасының заңнамасын, мемлекеттік органдардың актілері, Жалғыз акционердің және өзге де құжаттарды жататын Серіктестіктің қызметі;
9)уақтылы шынайы ақпарат беру құпиялылық нормаларын бұзбай және жергілікті актілерінің Серіктестік;
10)ұқыпты құнынан оның пайдалану мүлкіне және оның сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ ұқыпты қарау мүлікке басқа да қызметкерлер;
11)сақтау талаптарын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі, өнеркәсіп қауіпсіздігі және жұмыс орнындағы өндірістік санитария;
12)тәуекелдерді сәйкестендіру бойынша ұсыныстар енгізу жақсарту шеңберінде орындалатын процестер мен операцияларды, сондай-ақ тәуекелдерді азайту және басқару жүйесін жетілдіру;
13)басшылығын хабардар ету туралы барлық анықталған сәйкессіздіктер белгіленген талаптарға процестеріне Серіктестіктің қызметі (БМЖ);
14)сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау бойынша ынтымақтастық туралы келісімнің сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-темір жол жүк көлігінде;