Талаптар: 

Білім:

• Жоғары білім (HR, заң, гуманитарлық);
• Жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр дәрежесі немесе МВА немесе басқа бағдарламалар) немесе HR-дегі халықаралық сертификаттау
• Магистр дәрежесі болмаған кезде GRP, CIPD, SHRM немесе т.б. сертификаттарының болғаны жөн. 

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Кем дегенде 5 жыл

Ұйымның тиісті бейініндегі жұмыс тәжірибесі (жақсырақ ҚМГ және/немесе аффилиирленген ұйымдарда):

• HR саласында кемінде 4 жыл жұмыс өтілі

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін білу (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, ҚР Заңы "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "Білім туралы" ҚР Заңы, "Әскери міндет және әскери қызмет туралы" ҚР Заңы, АҚ туралы ҚР Заңы "Самұрық-Қазына", "жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау тәртібі туралы" ҚР Заңы және т. б.), персоналды басқару мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ іс жүргізу жөніндегі Регламент, ҚМГ басқару туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Іскерлік әдеп кодексі, ҚМГ сапа саясаты, ҚМГ еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік саясаты, ҚМГ экологиялық саясаты, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, ҚМГ тәуекелдерін басқарудың корпоративтік жүйесі және оның ЕТҰ саясаты, ҚМГ еңбек тәртібінің қағидалары, ҚМГ іссапарға жіберу қағидалары, тағайындалған Директорлар кеңесінің келісу Қағидалары ҚМГ басшы қызметкерлерін сайлау (сайлау), ҚМГ қызметкерлерінің қызметтік іссапарлары туралы ереже, ҚМГ қызметкерлеріне тәртіптік жаза қолдану ережесі, ҚМГ тәртіптік комиссиясы туралы ереже, ҚМГ қызметкерлерін қабылдау, ауыстыру, ауыстыру туралы жұмыс нұсқаулығы, лауазымдық нұсқаулық);
• Еңбек қатынастары саласындағы үздік тәжірибелердің негіздерін (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, қарым-қатынас психологиясын, жұмысшылардың сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдерді жасасу және еңбек дауларын ацилирлеу тәртібін, еңбек әлеуметтануы мен психологиясын, кадрлық әкімшілендірудің озық технологияларын, Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандарын білу;
• Тәуекелдерді басқару жүйесі мен ҚМГ ішкі бақылау жүйесінің негіздері саласында;
• Өрт және экологиялық қауіпсіздік саласында; 
• Сапа менеджментінің, қоршаған ортаны қорғаудың, денсаулықты қорғаудың және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етудің, орнықты дамудың, ақпараттық қауіпсіздіктің интеграцияланған жүйесі саласында

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті дағдылар:

• Еңбек қатынастарын ұйымдастыру, кадрлық іс жүргізу, HR-есептілік пен талдауды басқару дағдылары;
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу, коммуникативтік дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобалық басқару дағдылары;
• Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары;
• Мемлекеттік тілді (ауызша және жазбаша) және ағылшын тілін білген жөн.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• ҚМГ компаниялар тобы бойынша процестер мен құжаттаманы стандарттау мақсатында еңбек қатынастары мен корпоративтік мәдениетті басқару мәселелерін регламенттейтін ҚМГ ішкі нормативтік құжаттарын және ЕТҰ үлгілік құжаттарын әзірлеу/өзектендіру және мониторингілеу; 
• HR-процестерді автоматтандыру бойынша жұмысты ұйымдастыру; 
• Кадрлық әкімшілендіру бойынша жұмысты ұйымдастыру;
• Тәртіптік жаза шараларын қолдану бойынша жұмысты ұйымдастыру және ҚМГ тәртіптік комиссиясының жұмысы; 
• ҚМГ мен оның ЕТҰ-на азаматтардың өтініштеріне жауаптарды қарау және дайындау;
• Кадрлық есептілікті қалыптастыру; 
• ҚМГ персоналын конкурстық іріктеу және ашық жалдау процесі бойынша жұмысты іске асыру, оның ішінде өтінімдерді талдау, кандидаттарды іздеу, іріктеу және іріктеу, конкурстық комиссияның отырысына материалдар дайындау;
• ҚМГ лауазымдарының номенклатурасына сәйкес кадрлық іс жүргізу бойынша, оның ішінде ҚМГҚ-мен байланысты (құпия тасымалдаушылармен Кадрлық жұмыс) сараптамалық сүйемелдеу; 
• Іске асырылуы тәуекелдің басталуына әкелуі мүмкін тәуекел факторларын басқарады. Алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін тәуекелдерді уақтылы анықтайды, талдайды және бағалайды; тәуекелдерді/тәуекел факторларын төмендету жөніндегі іс-шараларды уақтылы әзірлеуді және орындауды қамтамасыз етеді; жауапты бөлімшені (СУРиВК), өзінің тікелей басшысын ықтимал залалдарға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін кез келген қателер/ кемшіліктер туралы, ықтимал және іске асырылған тәуекел оқиғалары туралы ішкі құжаттарда белгіленген тәртіппен және мерзімдерде уақтылы хабардар етеді.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр