Міндеттері:

• Товариществің мақсаттары, стратегиясы және профиліне сәйкес қажетті мамандықтар, арнайы білім мен біліктілігі бар жұмысшылар мен қызметкерлерді комплекттеу жұмыстарын басқарады;
• Товариществің кадрлық саясатын және кадрлық стратегиясын әзірлеуге қатысады;
• Кадрларды таңдау, іріктеу және орналастыру жұмыстарын олардың біліктілігін, жеке және іскерлік қасиеттерін бағалау негізінде жүзеге асырады, Товарищество бөлімшелерінде қызметкерлердің дұрыс пайдаланылуын бақылауды жүзеге асырады;
• Товарищество қызметкерлерінің аттестациясын ұйымдастырады, оның әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етілуін, аттестация нәтижелерін талдауға қатысады, аттестациялық комиссиялардың шешімдерін жүзеге асыру бойынша шараларды әзірлейді, қайта аттестациялануға жататын мамандардың тізімін анықтайды;
• Қызметкерлердің кешенді бағалау жүйелерін және олардың қызмет нәтижелерін, қызметтік кәсіби ілгерілеуін әзірлеуге қатысады, аттестацияны жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындайды;
• Еңбек заңнамасына, Товарищество актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару рәсімдерін уақтылы ұйымдастырады, жеке құрамды есепке алу, қызметкерлердің қазіргі және өткен еңбек қызметі туралы анықтамаларды беру, еңбек кітапшаларын және басқа да құжаттарды сақтау және толтыру, кадрлар бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізу, сондай-ақ қызметкерлерді марапаттауға және наградтауға ұсыну материалдарын дайындауды қамтамасыз етеді;
• Кадрлық жұмыстың ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етуін, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын жаңартуға, автоматтандырылған жүйелерді пайдалана отырып, кадрларды басқарудың заманауи әдістерін енгізуге жұмыс жүргізеді;
• Бөлімше басшыларының кадрлық саясат және персоналмен жұмыс мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер мен Товарищество актілерін орындауын бақылауды жүзеге асырады;
• Товарищество кадрлық жұмысының жүйелі талдауын жүргізеді, оны жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді;
• Табельдік есептілікті ұйымдастырады, демалыс графиктерін құрастырады және орындайды, Товарищество бөлімшелерінде еңбек тәртібінің жағдайын бақылауды, қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауын, кадрлардың айналымының себептерін талдауды, еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың айналымын төмендету, жұмыс уақытының шығындарын азайту бойынша шараларды әзірлейді, олардың орындалуын бақылайды;
• Жеке құрамды есепке алу және кадрлармен жұмыс бойынша белгіленген есептілікті құрастыруды қамтамасыз етеді;
• Товарищество социологиялық жұмысын басқаруды, ұйымдық мәдениетті дамыту;
• Құқықтық және қаржылық мәселелер, еңбек проблемалары бойынша жұмыс істейтіндерге консультация ұйымдастырады, Товарищество қызметкерлеріне әртүрлі әлеуметтік жеңілдіктер ұсыну бойынша ұсыныстар әзірлейді;
• Товарищество қызметкерлерінің кәсіби білім, дағдылар мен қабілеттерін ұйымның мақсаттары мен стратегиясына, кадрлық саясатқа, техника, технология және басқару ұйымдастыру деңгейіне сәйкес тұрақты түрде арттыруды қамтамасыз етеді;
• Дайындық, қайта даярлау және біліктілікті арттыруды жоспарлауды жүзеге асырады, оқытудың бағыттарын, формаларын, әдістерін және мерзімдерін анықтайды;
• Товарищество еңбек процестерін және еңбек басқаруын ұйымдастыруды, еңбек өнімділігін және жұмыстардың сапасын арттыру мақсатында еңбек мотивациясының тиімді формалары мен әдістерін, техникалық негізделген нормаларын қолдануды қамтамасыз етеді;
• Басқару құрылымдарын жетілдіру, Товарищество құрылымдық бөлімшелері туралы ережелер мен қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеу, заманауи байланыс және ақпаратты өңдеу технологияларын енгізу бойынша жұмыстар жүргізеді;
• Департамент қызметкерлерін басқарады.

Талаптар:

• сәйкес бағыт бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім;
• кадрларды басқару ұйымында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:

Қажетті қабілеттер

• Управление кадровым резервом
• Управление кадровым документооборотом
• Управление кадрами (HR)