• Развитие системы управление персоналом и HR команды, повышение их эффективности и производительности;
• Формирование планов потребности в персонале. Бюджетирование затрат на персонал.
• Мониторинг и управление основными показателями эффективности трудовых ресурсов;
• Оптимизация оргструктуры и численности персонала. Повышение производительности труда персонала в т.ч. по скорости и качеству процессов;
• Разработка комплексной системы мотивации и стимулирование персонала. Реализация проектов по повышению эффективности системы мотивации.
• Разработка и внедрение HR проектов по развитию кадрового потенциала, обеспечение кадровой защищенности предприятия.
• Формирование внутреннего кадрового резерва.
• Координация, организация обучения, развития и оценки персонала.
• Регламентация бизнес-процессов.
• Управление социальными проектами;
• Управление внутренними коммуникациями, формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

• Высшее (управление персоналом, экономическое, психология) образование;
• Опыт руководящей работы от 3 лет;
• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда
• Навыки работы с большим объемом данных, умение систематизировать и анализировать информацию;

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• Управление проектами
• Корпоративная культура
• Оценка персонала
• Обучение и развитие
• Организаторские навыки
• Кадровая политика
• Внутренние коммуникации
• управление hr брендом
• Организационное развитие

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр