«Әскерилендірілген теміржол күзеті» ЖШС Алматы филиалының персоналмен жұмыс бөлімінің бастығы
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
- бөлімге жалпы басшылықты жүзеге асыру, бөлімге жүктелген міндеттер мен функцияларды орындауда бөлімнің тиімді жұмысын қамтамасыз ету;
- персоналды есепке алуды жүргізу бойынша нұсқаулықтардың сақталуын, белгіленген кадрлық құжаттаманың уақтылы дайындалуын және тиісінше ресімделуін қамтамасыз ету;
- персоналды жұмысқа қабылдау, ауыстыру және ауыстыру кезінде салалық лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарының сақталуын қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды жүргізу;
- «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамында жекелеген лауазымдарға қабылдау және ауыстыру қағидаларына сәйкес кадрларды қабылдау, ауыстыру және ауыстыру кезінде салалық лауазымдарға қойылатын біліктілік талаптарын сақтау бойынша жұмыстарды жүргізу.
- және оның еншілес ұйымдары – Компанияның рекрутингтік платформасында (www.job.railways.kz);
- Филиал директорының жеке құрам, демалыстар, іссапарлар, штаттық кестелер, көтермелеу, материалдық көмек көрсету, марапаттау және тәртіптік жазалар беру мәселелері бойынша бұйрықтары мен нұсқауларының жобаларын уақтылы дайындауды қамтамасыз ету;
- білікті кадрларды іріктеу жөніндегі жұмысты ұйымдастыруды және кадрлардың ауысуы, сандық және сапалық құрамы, олардың дамуы мен қозғалысы туралы мәліметтер базасын жүргізуді қамтамасыз етеді;
- филиал қызметкерлерін аттестаттауды дайындау және өткізу бойынша жұмыстарды ұйымдастыруды қамтамасыз ету;
- кадрлардың құрамы мен тұрақсыздығы туралы айлық, тоқсандық, жылдық, статистикалық есептерді жасауды, сондай-ақ жартыжылдық пен жылдың қорытындысы бойынша актуарлық есептерді жасауды және олардың орталық аппаратқа уақтылы ұсынылуын қамтамасыз ету;
- әлеуметтік мәселелерді қарау жөніндегі комиссияның жұмысын ұйымдастыруға, комиссия құжаттарының сақталуын қамтамасыз етуге, орталық аппаратқа комиссияның жұмысы туралы ақпарат беруге;
- ведомстволық мұрағаттың жұмысын қамтамасыз ету, филиалдың құрылымдық бөлімшелерімен іс жүргізуде пайдаланылатын құжаттарды ведомстволық мұрағатқа уақытылы тапсыруын қадағалау;
- Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға жұмыстан босатылатын қызметкерлердің лауазымдары мен кәсіптерін, мамандықтарын, біліктілігін және жалақысын, сондай-ақ олардың босатылатын мерзімдерін көрсете отырып, жұмыскерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты қызметкерлердің алдағы босатылуы, әсер етуі мүмкін қызметкерлердің саны мен санаттары туралы толық ақпаратты босату басталғанға дейін кемінде бір ай бұрын беруге;
- филиалдың директоры мен директорының орынбасарына бөлім қызметкерлерін қызметке тағайындау және босату, сондай-ақ оларды көтермелеу, нақты оң нәтижелер беру немесе еңбек шартының талаптарын бұзуға кінәлі адамдарды тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар енгізу;
- кадрлық және әлеуметтік мәселелер бойынша талдау материалдарын мерзімді дайындауды және уақтылы ұсынуды қамтамасыз ету, персоналды дамыту болжамдарын дайындау, туындаған проблемаларды анықтау және оларды шешудің барлық мүмкін нұсқаларын дайындау.
- Серіктестік филиалының қызметкерлерін мемлекеттік және кәсіби мерекелерге орай марапаттау және көтермелеу үшін құжаттарды дайындайды;
- алдағы жылдың бюджетін қалыптастыру бойынша жұмыстарды жүргізу;
Біліктілік талаптары:
- Білімі – жоғары кәсіптік.
- Мамандығы бойынша – Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; басқару; қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және реттеу; көпшілікпен қарым-қатынас; әлеуметтану; саясаттану; адам ресурстарын басқару және/немесе теміржол мамандықтары.
- Жұмыс тәжірибесі – қызмет бейіні бойынша кемінде 3 жыл, оның ішінде қызмет бейіні бойынша басшылық лауазымдарда кемінде 1 жыл жұмыс өтілі.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Магистр
