Міндеттері:

1. Персоналды іріктеу және жалдау мәселелері бойынша жұмысты үйлестіру, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес кадрлық іс жүргізуді, персоналды есепке алуды, кадрлардың тұрақтамауын және серіктестік қызметкерлерінің сапалық құрамын талдауды қамтамасыз ету;
2. Серіктестік қызметкерлері қызметінің тиімділігін бағалау, Еңбек және сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманың, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актісінің негіздерін зерделеу бойынша жалпыға бірдей құқықтық оқыту жүргізу, еңбек заңнамасы саласында инновацияларды, білімді бекіту, қолдану практикасы, Серіктестіктің бірыңғай кадр резервін қалыптастыру және дамыту;
3. Қысқа мерзімді, орта мерзімді, ұзақ мерзімді жоспарлау процесінің шеңберінде ресурстарды жоспарлау үшін жыл сайынғы талдау жүргізу (еңбекақы төлеу қоры, аутсорсингке арналған шығыстар / өтеулі қызметтер көрсету шарты);
4. Бірыңғай ұйымдық құрылымды құру, стратегиялық жоспарлар мен бағдарламаларды іске асыру, жоғары экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізу, Серіктестік қызметін тиімді басқаруға мүмкіндік беретін бағыныштылықтың тігінен тығыз өзара іс-қимылды қамтамасыз ету мақсатында Серіктестіктің Орталық аппараты мен өндірістік филиалдарының және еңбекақы төлеу қорының ұйымдық құрылымдарын, штат кестелерін қалыптастыру;
5. Серіктестік қызметкерлеріне еңбекақы төлеу, аутсорсинг және Серіктестік басшылығына сыйақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру және жүргізу;
6. Департамент қызметкерлерінің еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі және өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтауын қамтамасыз ету. Серіктестікте штаттық және еңбек тәртібінің сақталуын бақылауды жүзеге асыру;
7. Департамент қызметінің жетекшілік ететін бағыты бойынша жұмыс жоспарларының орындалуын бақылау;) ішкі/ сыртқы есептіліктің уақтылы және сапалы ұсынылуын қамтамасыз ету. қызметкерлермен жұмыс істеуде еңбек заңнамасы нормаларының сақталуына, Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Серіктестік бойынша бұйрықтардың орындалуына;"қолжетімділікті бақылау жүйесі" бағдарламалық жабдықтарына бақылау жасау; 1С - сатып алу бағдарламасында сатып алу рәсімдерін бақылау және жүзеге асыру, қызметкерлерді оқыту (біліктілігін арттыру), ауырған жағдайда медициналық сақтандыру және аутсорсинг бойынша ілеспе құжаттарды дайындау;
8. Серіктестік бойынша құзыретіне сәйкес ішкі нормативтік құжаттарды қарауға, келісуге және бекітуге шығаруды жүзеге асыру;
9. Жанжалды жағдайларды болдырмау және реттеу бойынша еңбек ұжымымен өзара іс-қимыл. Еңбек даулары мен салдарын болдырмау. Қызметкерлердің әлеуметтік-еңбек сипаттағы шағымдары мен өтініштеріне ден қоюды қарау және бақылау.

Талаптар:

Жалпы жұмыс өтілі-кемінде 6 жыл

Кәсіби салада-кемінде 6 жыл

Басшы лауазымдарда-кемінде 5 жыл

Шарттар:

Тәулігіне 8 сағат жұмыс уақыты режимі 08 сағат 30 минуттан 18 сағат 00 минутқа дейін түскі асқа 1 сағат 30 минут үзіліспен 12 сағат 30 минуттан 14 сағат 00 минутқа дейін. Екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы – сенбі және жексенбі

Қажетті қабілеттер

• навыки и знания в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства