Негізгі лауазымдық міндеттер:

Кредиттеу бөлімінің тиімді жұмысын ұйымдастыру;

- қоғаммен бекітілген жоспарлар мен индикативтердің уақтылы орындалуын қамтамасыз ету, филиал/қоғамның уәкілетті органдарының шешімдерін орындау;

- кредиттік өтінімдерді, өтініштерді және басқа да құжаттарды уақтылы және сапалы қарау, қоғаммен белгіленген қаржыландыру лимиттері шеңберінде несиелерді беру мүмкіндігі туралы шешімдер қабылдау;

- кредиттеу бөлімінің/секторының жұмысын талдау және қажет болған жағдайда, оның жетілдірілуі бойынша ұсыныстар дайындау және ұсыну;

- қоғамның филиалында сыбайлас жемқорлыққа қарсы менеджмент жүйесінің талаптарын орындауды қамтамасыз ету және филиал қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және оған қарсы шаралар қабылдау;

- қоғамның мүдделерін жергілікті атқарушы органдарда, құқық қорғау органдарында, соттарда және басқа ұйымдарда өкілдік ету;

- кредиттеу бөлімінің/секторының қызметкерлерінің Қазақстан Республикасының заңнамасы мен қоғамның ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын сақтауына жауапкершілік көтеру;

- кредиттеу бөлімінің/секторының қызметкерлері тарапынан жүзеге асырылатын әрекеттердің дұрыстығына ішкі бақылау жүргізу, соның ішінде олардың қоғамның қолданыстағы нормативтік құжаттарына сәйкестігі;

- қаржылық мониторингке жататын операциялар туралы, сондай-ақ операцияларды күдікті деп тану туралы шешім қабылданғанға дейін тоқтату қажет операциялар туралы қоғамның ішкі нормативтік құжаттарында белгіленген форма мен тәртіп бойынша Сыбайлас жемқорлыққа қарсы комплаенс қызметіне дереу хабарлау;

- сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-шараларды өткізу;

Талаптар:

Вакантты лауазымға біліктілік талаптары

(лауазымдық нұсқаулықтан):
- жоғары экономикалық/қаржылық/заңгерлік*/техникалық* білім

*кредиттеу саласында (функционалында) кемінде 2 жыл тәжірибесі болған жағдайда рұқсат етіледі

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:

1) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілері, лауазымның мамандануына сәйкес қатынастарды реттейтін;

2) Қазақстан Республикасының қоғамның бағалау қызметі саласындағы нормативтік құқықтық актілері;

3) Қоғамның Жарғысы;

4) Қоғамның қызметіне қатысты нормативтік және әдістемелік материалдар;

5) Филиалдың кредиттеу бөлімінің/секторының қызметіне қатысты жұмыс тәртібі (ережелер, құжаттар, іс-шаралар);

6) экономика негіздері, кәсіпорынның қаржылық талдауы, ауыл шаруашылығы өндірісін ұйымдастыру негіздері;

7) Қоғамның ішкі нормативтік құжаттары;

8) мемлекеттік тіл білімі;

9) Халықаралық стандарт МС ИСО 9001 талаптары.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті құзыреттер:

Функционалдық:

- сараптамалық қорытынды жасау және жоба бойынша нақты ұсыныстар әзірлеу қабілеті;

- деректерді жаппай жинау және талдау дағдылары;

- тиімді презентация өткізу және іскерлік қарым-қатынас жасау қабілеті;

- клиенттердің шағымдары мен наразылықтарымен жұмыс істей білу.

Жеке:

- көп міндеттілікке стресс төзімділік;

- коммуникабельділік (жылдам байланыс орнату, адамдармен қарым-қатынас жасау қабілеті);

- нәтижеге бағдарлану;

- сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;

- қажетті ақпаратты жылдам таба білу;

- белсенді өмірлік позиция;

- үздіксіз өзін-өзі дамыту;

- клиентке бағдарлану.

Жұмыс тәжірибесіне қойылатын талаптар:

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда:

-кемінде 2 (екі) жыл және/немесе ішкі кандидаттар үшін «Аграрлық кредиттік корпорация» АҚ (бұдан әрі - Қоғам) / Қоғамның еншілес ұйымдары / Холдингте кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі.

Бұл талаптар шетелдік жоғары оқу орнын/ Назарбаев университетін магистратура бағдарламасы бойынша бітірген кандидаттарға/ «Болашақ» бағдарламасы бойынша бітіргендерге (жұмыс тәжірибесіне талап қойылмайды) қолданылмайды.

Жұмыс шарттары: