• Міндеттері:

• Өндірістік активтерді басқару, өндіріс тиімділігінің өсуін қамтамасыз ету
• Қоғамның Даму стратегиясы шеңберінде өндірістік активтердің тиімділігі және ресурстарды бөлу схемасы бөлігінде күтулерді айқындайды, өндіру, қайта өңдеу, металлургиялық өндіріс объектілерін қоса алғанда, нақты өндірістік активтер үшін қосымша құн жасау факторларын айқындауға жауап береді. Өндірістік активтердің тиімділігін бақылайды, талдайды және бағалайды, ұсыныстарды әзірлей отырып, еншілес ұйымдардың өндірістік-шаруашылық қызметі көрсеткіштерінің орындалуына мониторинг пен талдау жүргізуді, қоғамның мәлімделген қаржылық көрсеткіштеріне қол жеткізуге жәрдемдесу мақсатында өзіндік құнын есептеуді қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді.
• Тау-кен металлургия өнеркәсібінде ғылымды қажетсінетін және тиімді жаңа технологияларды әзірлеу және енгізу
• Қоғамның даму стратегиясы шеңберінде техногендік минералды түзілімдерді қайта өңдеу, Түсті және сирек металдарды алу, қатты өнеркәсіптік қалдықтарды қайта өңдеу бойынша кешендер әзірлейді. Энергия тиімділігін арттыру, жаңа технологияларды енгізу және цифрлық трансформацияны ынталандыру және компанияны капиталдандыру жөніндегі мақсаттарға қол жеткізу үшін ESG қағидаттарын енгізу жөніндегі жоспарды іске асырады. Ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстардың (ҒЗТКЖ) қызметін, ғылыми-зерттеу институттарымен ынтымақтастықты және жобалардың рентабельділігін арттыру және оңтайлы технологиялық шешімдерді іріктеу мақсатында зерттеулер жүргізуді қамтамасыз етеді.
• Өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, қоршаған ортаны және экологияны қорғау
• ҚР өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, қоршаған ортаны қорғау және экология саласындағы заңнамалары шеңберінде Қоғамда және қоғамның еншілес ұйымдарында еңбекті қорғауға, өнеркәсіптік, өндірістік, өртке қарсы, санитарлық-эпидемиологиялық, экологиялық қауіпсіздікке қатысты заңнамада белгіленген нормалар мен ережелердің сақталуын бақылайды. ҚР экологиялық заңнамасына сәйкес қоршаған ортаны қорғау (қалдықтарды басқару және экологиялық бақылау) жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуын қамтамасыз етеді. Көміртегі ізін төмендету туралы қоғамның алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізу шеңберінде көміртегі бейтараптығына қол жеткізу орнықты даму жөніндегі шешімдерді, ЖЭК жөніндегі жобаларды, қоғам компаниялары тобы бойынша энергияға көшу жөніндегі жобаларды іздестіруді және енгізуді жүргізеді
• Геология және жер қойнауын пайдалану
• Қолданыстағы заңнамаға және ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес стратегиялық тәсілдерді, нормативтік-құқықтық бастамаларды және жер қойнауын ұтымды пайдалану тетіктерін әзірлеуді қоса алғанда, Геология және жер қойнауын пайдалану саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру және іске асыру процесінде әдіснамалық сүйемелдеуді және сараптамалық қолдауды жүзеге асырады.
• Сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясатты, тәуекелдерді және ішкі бақылау жүйесін басқару
• ҚР заңнамасы, сондай-ақ қаржылық, операциялық, құқықтық және басқа да тәуекелдерді басқару жөніндегі Жалғыз акционердің ішкі құжаттары шеңберінде қоғамның жетекшілік ететін бөлімшелерінде және инвестициялық сатыдағы және пайдалану сатысындағы қоғамның еншілес ұйымдарында комплаенс, тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау жүйелерінің тиімді жұмыс істеуіне жауап береді. Қоғам қызметінің заңнама талаптарына сәйкестігін қамтамасыз ету, имидждік және қаржылық шығындарды барынша азайту мақсатында жетекшілік ететін бөлімшелерде сыбайлас жемқорлық және өзге де тәуекелдердің алдын алу және азайту бойынша белсенді жұмыс жүргізеді.
• Негізгі ішкі және сыртқы қатынастарды Басқару
• Корпоративтік басқару стандарттары шеңберінде уәкілетті мемлекеттік органдармен, негізгі мүдделі тараптармен, сыртқы әріптестермен, материалдар мен қызметтерді жеткізушілермен байланыс орнатуды, дамытуды және қолдауды қамтамасыз етеді, тиімді шешімдер қабылдауға жәрдемдесу және қоғамның оң беделін қолдау мақсатында әріптестік өзара қарым-қатынастар желісін құрады және қолдайды. Басқарма мүшесінің құзыреті мен өкілеттігі шеңберінде қоғамның бәсекеге қабілеттілігі мен кірістілігін арттыру жөніндегі іс-шараларға бастамашылық жасайды, Қоғам қызметіне қатысты шешімдер қабылдайды.
• Персоналды басқару
• Қоғамның ішкі рәсімдері шеңберінде Есеп беретін бөлімшелер қызметінің негізгі көрсеткіштерін, қоғам дамуының саясаттарын, ережелері мен стратегиялық басымдықтарын тұжырымдайды және коммуникацияларды жүзеге асырады, өз лауазымы үшін және жетекшілік ететін бөлімшелердегі негізгі лауазымдар үшін мұрагерлерді дайындайды, процестерге басшылық жасайды және өз қарамағындағылардың уәждемесі мен еңбек өнімділігін арттыру мақсатында персоналдың дамуы мен өнімді жұмыс климатын құруды қамтамасыз етеді.

• Талаптар:

• Жұмыс тәжірибесі:
• Қызмет ауқымы, күрделілігі және табыс көлемі бойынша қоғамдағы осы деңгейге баламалы қоғаммен салыстырылатын тау-кен металлургия саласында кемінде 10 жыл тәжірибесі және /немесе лауазым талаптарына сәйкес келетін "Самұрық-Қазына" АҚ / Қоғамның кадр резервінде тұрған кандидат;
• Қызметтің ауқымы, күрделілігі және табыс көлемі бойынша қоғамдағы осы деңгейге баламалы қоғаммен салыстырылатын компанияда (тау-кен металлургия саласында) кемінде 5 жыл басқару жұмысы және/немесе лауазым талаптарына сәйкес келетін "Самұрық-Қазына" АҚ /Қоғамның кадр резервінде тұрған кандидат.
• Оның ішінде тәжірибенің болуы:
• басқарылатын ресурстарды үнемі оңтайландыру, интеграциялау, сондай-ақ жаңа өндірістік процестерді құру қажеттілігін қамтитын кешенді активтерді басқару
• жер қойнауын пайдалану саласындағы, тау-кен металлургия саласындағы өндірістік қызметтегі, экологиялық және өнеркәсіптік қауіпсіздіктегі заңнаманы қолдану.
• функционалдық ішкі құжаттарды, саясатты және/немесе стратегияны әзірлеу;
• оң нәтижемен қайта құру бағдарламаларын (функционалдық жобаларын) іске асыру;
• үздік тәжірибелер мен озық технологияларды енгізу;
• мемлекеттік органдармен, оның ішінде бақылау және қадағалау органдарымен өзара іс-қимыл жасау;
• түрлі бағыттар бойынша кросс-функционалдық өзара іс-қимыл: HR, сатып алу, өндіріс, қаржы және т. б.;
• жер қойнауын пайдалану саласындағы мемлекеттік органдармен өзара іс қимыл тәжірибесінің болғаны жөн;
• компанияның құнын арттыру жобаларында/трансформация жобаларында, бизнес-модельге өзгерістер енгізу және компанияның құрылымын оңтайландыру саласында, қызмет ауқымы мен күрделілігі бойынша компаниямен салыстыруға болатын жұмыс тәжірибесі жақсырақ;
• Білім:
• Тау-кен металлургия мамандықтары бойынша жоғары техникалық білім және/немесе тау-кен металлургия саласында жұмыс тәжірибесі бар қаржы, экономика және/немесе инвестицияларды басқару саласындағы кәсіптік білім.
• Жақсырақ MBA/EMBA дәрежесі бар.
• PMP, pfmp, PgMP, Prince2, IPMA, PME, Prosci, CMC жобалық басқару саласында сертификаттаудың болғаны жөн.
• Білім:
• Қазақстан Республикасының Конституциясын, "жер қойнауы және жер қойнауын пайдалану туралы" Қазақстан Республикасының Кодексін, Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексін, "акционерлік қоғам туралы" Қазақстан Республикасының Заңын, "Ұлттық әл-ауқат қоры туралы" Қазақстан Республикасының Заңын және қоғам қызметінің бағыттарына сәйкес салалардағы Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерін;
• құқықтық және регламенттеуші нормаларды сақтау жөніндегі талаптарды, берешек құрылымын және т. б. қоса алғанда, мәмілелер жасасу процесінің барлық құрамдас бөліктері.;
• жаһандық салалық трендтер, ҚР нарығының және қоғамның әріптес елдерінің конъюнктурасын түсіну;
• өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;
• кен өндіру, байыту/өнім өндіру технологиялары;
• өндірістік-шаруашылық қызмет жоспарларын жасау және келісу тәртібі;
• өндірісті басқару және басқару әдістері;
• шаруашылық және қаржы шарттарын жасасу және орындау тәртібі;
• экономикалық қызметтің тиісті түріндегі ғылыми-техникалық жетістіктер және озық өндірістердің тәжірибесі;
• "ҚР-дағы сәулет, қала құрылысы және құрылыс қызметі туралы" заңнама негіздері;
• ҚР еңбек заңнамасының негізгі ережелері;
• тәуекелдерді басқару, ішкі бақылау және персоналды басқару тәсілдері;
• қызметті үздіксіз жетілдіру, бизнес-процестерді стандарттау, оңтайландыру және автоматтандыру, бизнестің операциялық және ұйымдастырушылық моделінің тиімділігін арттыру қағидаттары саласындағы білім мен тәжірибе.
• Дағдылар:
• Стратегиялық жоспарлау;
• қатты пайдалы қазбаларды өңдеу және сату саласындағы процестерді басқару; бизнес-процестерді оңтайландыру және автоматтандыру /цифрландыру;
• қызмет бейіні бойынша инновациялар мен үздік нарықтық тәжірибелерді енгізу; командаларды тиімді басқару, көшбасшылық дағдылар;
• келіссөздер жүргізу, тиімді келіссөздер позицияларын қалыптастыру;
• әсерлер мен сенімдер;
• қызмет бағыттары бойынша тәуекелдерді сәйкестендіру және басқару;
• заманауи ақпараттық технологияларды / корпоративтік ақпараттық жүйелерді қолдана отырып жұмыс жасау.
• Тілдерді білу: Қазақ, орыс, ағылшын тілдерін білу (жақсырақ).
• Құзыреттер (қоғам құзыреттерінің бекітілген моделіне сәйкес):
• Стратегиялық ойлау;
• Аналитикалық ойлау;
• Нәтижеге қол жеткізу;
• Қызметті басқару;
• Көшбасшылық;

• Шарттар:

• Ресми жұмысқа орналасу;
• Толық жұмыспен қамту;
• Медициналық сақтандыру;
• Қызметтік тасымалдау;
• Жұмыс берушінің есебінен оқыту;
• Есепті кезеңдегі жұмыс қорытындылары бойынша сыйлықақылар.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Техникалық және кәсіптік білім беру