Не_вахта сервистік орталықтың әкімшісі (21.11.2025 ж. № 48-12-10 / 5246 өтінім)-1ед. Өскемен қ.

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан 3 жылға дейін Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
0

Қаралған саны:
28

   Конкурс туралы

Лауазымдық жауапкершілік:

- Демалушыларды демалыс базасында қабылдауды және орналастыруды ұйымдастырады және оларды құжаттайды; - Демалыс базасында демалушыларға тиімді және мәдени қызмет көрсету бойынша жұмыстарды қамтамасыз етеді; - Демалыс базасында жанжалды жағдайлардың алдын алу және жою жөніндегі шараларды қамтамасыз етеді; - Демалушыларға қанағаттанарлықсыз қызмет көрсетуге байланысты шағымдарды қарайды; - Санитарлық нормаларға сәйкес демалыс базасының ғимараттары мен аумағын күтіп ұстауды ұйымдастырады; - Жазғы кезеңде жалға берілген ғимараттарды қауіпсіз пайдалануды қамтамасыз етеді; - Жабдықты техникалық дұрыс пайдалануды ұйымдастырады; - Қызметтерді есепке алу, материалдық құндылықтардың сақталуы үшін қажетті жағдайлар жасайды; -Материалдық-техникалық жабдықтау жоспарларына оларды сатып алу мерзімдері мен жоспарланған көлемдерін көрсететін өтінімдердің жобаларын жасайды; - Демалыс базасында материалдық құндылықтардың сақталуын, физикалық қорғалуын, есепке алынуын және бақылануын қамтамасыз етеді; - Сервистік орталықтың өндірістік емес объектілеріне қызмет көрсету жөніндегі бастықтың орынбасары қызметінің шеберін демалушыларға қызмет көрсетудегі кемшіліктер туралы уақтылы хабардар етеді, осы кемшіліктерді жоюға шаралар қабылдайды; - Демалыс базасының қызметкерлері арасында тапсырмаларды бөлу үшін кеңестер өткізеді; - Жедел міндеттерді шешудің және демалыс базасы қызметкерлерінің алдында тұрған міндеттерді орындаудың уақтылығын, толықтығы мен сапасын бақылайды; - Демалыс базасының қызметкерлерін бұйрықтармен, өкімдермен және басқа да ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттармен таныстыруды ұйымдастырады; - Демалыс базасы қызметкерлерінің өнеркәсіптік қауіпсіздік, еңбекті қорғау, қоршаған ортаны қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі талаптарды, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды, сондай-ақ құпиялылық режимінің, өткізу және объектішілік режимнің, мемлекеттік, қызметтік және коммерциялық құпияны сақтаудың талаптарын, ақпараттық қауіпсіздік талаптарын, ақ еңбек тәртібі қағидаларын сақтауын бақылайды "ҮМЗ"; - Демалыс базасының қызметкерлерімен еңбек тәртібін және еңбек тәртібі ережелерін бұзудың алдын алу, еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, қызметкерлердің жұмыс уақытын сақтау мәселелері бойынша тәрбие және түсіндіру жұмыстарын жүргізеді; - "ҮМЗ" АҚ спорт залына қатысуды бақылайды; - Персоналды оқытуды белгіленген тәртіппен жүзеге асырады Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде "ҮМЗ" АҚ; - Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды; - Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды; - "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды; - №14.025 ОПБиОТ БӨ сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындайды; - Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған талаптарды сақтайды.

Білім:

Орта (техникалық және кәсіптік)

Дағдылар:

Талаптар қойылмайды

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл) Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары; Жұмыс және демалыс режимі: 5 күндік жұмыс аптасында 08.00 –ден 17.00-ге дейін және сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері Лауазымдық жалақының мөлшері: 188016 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-

Қажетті қабілеттер

  • Требования не предъявляются