«ҚТЖ» ҰК» АҚ - «Ақтөбе магистральдық желі бөлімшесі» филиалы Ақтөбе қорғаныш орман екпелері дистанциясының еңбекті ұйымдастыру және нормалау жөніндегі жетекші инженері

441859 - 457396

Актобинская дистанция защитных лесонасаждений Ақтөбе облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 06.03.2026
Берілген өтінім:: 5
Қаралған саны:: 36

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

Үстеме жұмыс уақытын, мереке, түнгі сағаттарды және демалыс күнгі жұмыс сағаттарын, маршруттық парақтарды, аванстық есептерді есептеу бөлігінде жұмыс уақытын есепке алу табелін тексеру және шаблондарды SAP жүйесіне жүктеу;
Жұмыс уақытын пайдалануды жақсарту және жұмыс күшін ұтымды орналастыру, штат санын оңтайландыру, оны ұстауға жұмсалатын шығындарды азайту, олардың орындалуын бақылау бойынша ұйымдастырушылық-техникалық іс-шараларды әзірлеу;
Еңбекке ақы төлеу қорының жұмсалуына бақылауды жүзеге асыру, қайта игеруге жол бермеу жөнінде шаралар қабылдау (қажет болған жағдайда жоспарды түзету жөнінде ұсыныстар береді);
Еңбек бойынша есептерді, Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштерді талдауды, әлеуметтік төлемдер бойынша есептерді ұсыну;
Ұйымдастыру, нормалау және еңбекақы төлеу мәселелері бойынша бұйрықтардың жобаларын дайындау;
Еңбек бойынша мемлекеттік статистикалық есептіліктің нысандарын ұсыну (белгіленген мерзімде);
Өндірістік-қаржылық қызметті тексеруге қатысу;
Еңбек заңнамасының, қаулылардың, өкімдердің, еңбекті және жалақыны, штаттық тәртіпті ұйымдастыру мәселелері бойынша басқа да нормативтік актілердің сақталуына бақылауды жүзеге асыру;
Кәсіптер мен лауазымдардың атауларын, разрядтарын белгілеудің, тарифтік ставкаларды, лауазымдық айлықақыларды және басқа да төлемдерді қолданудың, разрядішілік интервалдарды (лагтарды)берудің дұрыстығы үшін жауапкершілік;
Хронометраждық және басқа бақылауларды қолдану арқылы жұмысшылардың барлық санаттарының жұмыс уақытын пайдалануды зерттеу, жұмыс уақытының жоғалуын талдау, еңбек өнімділігінің өсу резервін анықтау.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі).
Мамандығы: Экономика; Қаржы; Есеп және аудит; Менеджмент; Еңбекті ұйымдастыру және нормалау; Статистика.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 2 жыл.