Адам ресурстарын басқару департаментінің адам ресурстарын басқарудың бас маманы

Талаптар:

Білім:

• персоналды басқару / экономика / қаржы.
• Қосымша:
• бизнес және менеджмент магистрі немесе MBA бизнесті басқару магистрі немесе Халықаралық HR сертификаты (жақсырақ).
• Korn Ferry Hay Group және/немесе Mercer немесе т. б. әдістемелері бойынша лауазымның сипаттамасы мен бағалауына сертификаттардың болғаны жөн.
• Қосымша болған жөн. өтемақылар мен жеңілдіктерді талдау, HR-аналитика немесе жобалық басқару (мысалы, GRP, CIPD, SHRM) саласындағы білім беру/сертификаттау.
• құзыреті шегінде Кадрлық аудит, түсіндіру жұмыстарын жүргізу үшін ҚМГ ЕТҰ-ға іссапарға шығу мүмкіндігі.

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда (мұнай - газ саласында және Қазақстан аумағында) еңбекке ақы төлеу және/немесе Еңбек экономикасы бойынша HR-жобаларды іске асыру және/немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі және / немесе тәжірибесі мұнай-газ саласына жетекшілік ететін орталық мемлекеттік органдардағы жұмыстар, оның ішінде лауазымдарды бағалау және сипаттау, грейдинг жүйелерін енгізу (мұнай-газ саласында жақсырақ) саласында кемінде 3 жыл мамандандырылған жұмыс тәжірибесі бар.
• Жақсырақ:
• ЕТҰ-мен өзара іс-қимыл тәжірибесі, жақсырақ холдингтік құрылым шеңберінде;
• мұнай газ немесе өнеркәсіп секторындағы ірі компаниялардағы жұмыс тәжірибесі құпталады;
• халықаралық әдістемелерді (мысалы, Hay, Mercer, Towers Watson және т. б.) пайдалана отырып, лауазымдарды бағалауды жүргізу тәжірибесі;
• ірі компанияларда, жақсырақ холдингтік немесе матрицалық құрылымда (мұнай-газ секторында)грейдинг жүйелерін енгізу және сүйемелдеу жөніндегі жобаларға қатысу;
• тәсілдерді біріздендіру және бағаларды калибрлеу шеңберінде ЕТҰ-мен өзара іс-қимыл тәжірибесі;
• әр түрлі деңгейдегі басшылармен калибрлеу сессияларын ұйымдастыру және өткізу тәжірибесі;
• ұйымдық құрылымдарды оңтайландыру жобаларына қатысу, лауазым бейіндерін қалыптастыру, еңбекақы төлеу және мансаптық даму жүйелерімен келісу;
• ақпараттық HR-жүйелерге грейдинг нәтижелерін енгізу тәжірибесі қажет (1С ЗУП / SAP SuccessFactors / HACLE HCM);
• бәсекеге қабілетті сыйақы жүйелерін әзірлеу үшін еңбек нарығына талдау және бенчмаркинг жүргізу дағдылары;
• саясаттарды, өтемақылар мен жеңілдіктерді әдіснамалық әзірлеу тәжірибесі;
• өтемақылар мен сыйақылардағы терең сараптама: еңбекақы төлеу жүйелерін (еңбекақының тұрақты (жалақысы) бөлігін, ауыспалы бөлігін (бонустар, KPI, үстемеақылар, сыйлықақылар), жылдық сыйлықақыларды, көтермелеу матрицасын және ұзақ мерзімді уәждемені есептеу мен жобалаудың практикалық тәжірибесі.

Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі:

• орындаушылар тобын басқару бойынша кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі/ҚМГ немесе ҚМГ компаниялар тобында келесі төмен тұрған лауазымда кемінде 2 жыл жұмыс өтілі;

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

• лауазымдарды бағалаудың халықаралық әдістемелерін терең білу( Korn Ferry Hay Group / Mercer және т. б.);
• ұйымдық жобалау, ұйымдық-штаттық құрылымдарды құру және талдау принциптерін білу;
• лауазымдарды бағалау, бағалау және жалақы, мансаптық өсу, KPI және персоналды дамыту жүйелері арасындағы байланысты түсіну;
• қазіргі заманғы HR жүйелері мен тәжірибелерін білу, соның ішінде бағалау процестерін автоматтандыру (1С ZUP/ SAP SuccessFactors / HACLE HCM);
• құрылымдық өзгерістер мен HR-процестерге әсер ететін еңбек заңнамасының негіздерін білу;
• лауазымдарды сипаттау, сұхбат жүргізу, функционалдық міндеттер мен бизнес-қажеттіліктерді талдау дағдылары;
• лауазымдарды бағалау және калибрлеу, топтық сессияларды фасилитациялау құралдарын сенімді меңгеру;
• әдістемелік материалдарды, презентацияларды, есептерді және аналитикалық жазбаларды дайындау дағдылары;
• іскерлік қарым-қатынас дағдыларының жоғары деңгейі және басшылықтың әртүрлі деңгейлерімен өзара әрекеттесу;
• жобаларды және жобалық топтарды басқару дағдылары;
• ресурстар мен тәуекелдерді басқаруды қоса алғанда, жобалық жоспарларды әзірлеу және іске асыру дағдылары;
• үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеу және деректерді талдау дағдылары;
• деректердің үлкен массивтерін талдай білу және визуализация жасау;
• лауазымдық бейіндерді әзірлеу, деректерді жүйелеу қабілеті;
• мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру, ағылшын тілін B 2 деңгейінен төмен емес меңгеру: upper (орташадан жоғары) (жақсырақ).

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• Талдау және модельдеу
• Персонал санаттары, төлем түрлері, өтемақылар мен үстемеақылар бойынша еңбекақы төлеу қорының (ФОТ) ағымдағы құрылымына талдау жүргізеді.
• Қайта бөлу мен шығындар құрылымын қоса алғанда, Фото оңтайландыру бойынша ұсыныстар қалыптастырады.
• Еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне көшу кезінде қаржылық салдарлардың сценарийлерін жасайды.
• Грейдтер мен жалақы схемаларын енгізуге дейін және кейін салыстырмалы талдау жасайды.
• Сыртқы нарыққа (салаішілік/ мемлекеттік ұсынымдар) бенчмаркинг және талдау жүргізеді.
• Еңбекақы төлеу схемаларын әзірлеу және сүйемелдеу
• Грейдтер мен персонал санаттары бойынша лауазымдық жалақының құрылымын әзірлейді.
• Мүдделі тараптармен жалақыны, үстемеақыны және ауыспалы төлемдерді келіседі.
• ЕТҰ-да еңбекақы төлеу тәсілдерін біріздендіру бойынша ұсыныстар қалыптастырады.
• Қызметкерлерді ынталандыру және марапаттау схемаларын енгізу бойынша ұсыныстар дайындайды.
• Нормативтік құжаттама және сүйемелдеу
• Еңбекақы төлеу және сыйлықақы беру жөніндегі ішкі регламенттер мен ережелердің жобаларын әзірлейді.
• ЕТҰ үшін шаблондар, нұсқаулықтар, жадынамалар мен әдістемелік материалдар дайындайды.
• Бейінді департаменттермен және заңгерлермен құжаттарды келісу мен бекітуді сүйемелдейді.
• Құжаттардың корпоративтік саясатқа және ҚР Заңнамасына сәйкестігін бақылайды.
• Өзара әрекеттесу және байланыс
• ЕТҰ басшылығымен, кәсіподақтармен және ҚМГ басшылығымен калибрлеу сессияларын және төлем схемаларын келісуді жүргізеді.
• Директорлар кеңесі/ Байқау кеңесі, ҚМГ басшылығы үшін презентациялар, түсіндірме жазбалар мен талдамалық анықтамалар дайындайды.
• Жаңа схемаларды қолдану бөлігінде еңбекақы төлеу бағытындағы HR-командалар мен қызметкерлерге сараптамалық қолдауды қамтамасыз етеді.
• Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау:
• іске асырылуы тәуекелдің басталуына әкелуі мүмкін тәуекел факторларын басқарады. Алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін тәуекелдерді уақтылы анықтайды, талдайды және бағалайды;
• тәуекелдерді/тәуекел факторларын төмендету жөніндегі іс-шараларды уақтылы әзірлеуді және орындауды қамтамасыз етеді;
• жауапты бөлімшені (СУРиВК), өзінің тікелей басшысын ықтимал залалдарға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін кез келген қателер/кемшіліктер туралы, ықтимал және іске асырылған тәуекел оқиғалары туралы ішкі құжаттарда белгіленген тәртіппен және мерзімдерде уақтылы хабардар етеді.