Өндірістік қатынастар басқармасының жетекші маманы (аутстаффинг, негізгі қызметкер болмаған кезеңде)

Талаптар:

Білім:

• Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім
• Әлеуметтік ғылымдар / персоналды басқару / экономика / қаржы / менеджмент / Мемлекеттік және жергілікті басқару / құқықтану / гуманитарлық ғылымдар.
• Қосымша:
• кәсіби қызметтің тиісті бейіні бойынша магистр дәрежесі (жақсырақ);
• бизнес және басқару магистрі немесе бизнесті басқару магистрі (MBA) және / немесе HR-дегі халықаралық сертификаттау (жақсырақ).
• HR саласында халықаралық сертификаттың болуы: GRP, CIPD, SHRM немесе т.б. (жақсырақ).
• Түрлі проблемалық мәселелер (әлеуметтік, экономикалық, саяси және т. б. қоса алғанда)бойынша наразылық акцияларына алдын алу сценарийлері мен әрекет ету тетіктерін әзірлеу мен іске асырудағы өзіндік жұмыс тәжірибесі

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• ірі және / немесе ұлттық және / немесе халықаралық компанияларда (Ұлттық қауіпсіздік органдарында және / немесе IR жобаларын іске асыруда) лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда өндірістік қатынастарды басқару және талдау, әлеуметтік экономикалық және қоғамдық-саяси тәуекелдер мен тұрақтылықты басқару және талдау саласында кемінде 4 жыл жұмыс тәжірибесі / немесе Қазақстан аумағындағы құқық қорғау органдарында), оның ішінде әлеуметтік-еңбек, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық, әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-экономикалық, мемлекеттік және реттеуші органдармен, оның ішінде жоғары мемлекеттік органдармен өзара іс-қимылдың алдын алу сценарийлерін қалыптастыру арқылы жүзеге асырылады.
• Жақсырақ:
• корпоративтік ir стандарттарын, тәуекелдерді ерте анықтау жөніндегі бағдарламаларды енгізу жөніндегі жобаларда жұмыс тәжірибесі;
• дағдарысқа қарсы штабтарға, ахуалдық орталықтарға, көшпелі инспекцияларға қатысу;
• әлеуметтанулық талдау, сценарийлік жоспарлау, тәуекелдерді картаға түсіру әдістерін қолдану тәжірибесі;
• HR, HSE, Legal және т. б. функционалды үйлестірудегі жұмыс тәжірибесі.;
• әкімшілік және реттеуші органдармен өзара іс-қимылда жұмыс тәжірибесі:
• ir саласындағы нормативтік құжаттарды, регламенттерді, ережелерді, әдістемелік ұсынымдарды дайындау және сүйемелдеудегі жұмыс тәжірибесі;
• сауалнама нәтижелерін талдаудағы және олардың қорытындылары бойынша түзету іс-шараларын қалыптастырудағы жұмыс тәжірибесі;
• әлеуметтік саясат саласындағы стратегиялық құжаттарды әзірлеу тәжірибесі.

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

• ҚР еңбек заңнамасын білу: Еңбек және өндірістік қатынастар, мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл (оның ішінде тұрақсыздық жағдайында), қолжетімділігі шектеулі құжаттармен (ҚБП)жұмыс істеу тәртібі;
• ir саласындағы халықаралық және корпоративтік стандарттарды түсіну;
• әлеуметтік тәуекелдерді басқару және алдын ала әрекет ету негіздерін білу (әлеуметтік индикаторлардың мониторингі, әлеуметтік тұрақсыздықтың ерте белгілерін анықтау, жанжалды жағдайлардың дамуын сценарийлік модельдеу);
• әлеуметтік карталау әдістемелерін, шиеленіс факторларын және тәуекел болжаушыларын талдауды, жиынтық талдамалық анықтамаларды, ситуациялық есептерді қалыптастыруды білу;
• GR негіздерін және билік органдарымен өзара әрекеттесу ережелерін білу;
• аналитикалық жұмыс дағдылары: деректерді жүйелеу, тенденцияларды талдау, ауытқуларды анықтау, ұсыныстар мен болжамдарды дайындау;
• ақпараттық-талдамалық материалдарды қалыптастыра білу;
• алдын ала әрекет ету құралдарын меңгеру: ерте анықтау чек-парақтары, дабыл индикаторлары, әрекет ету хаттамалары;
• мемлекеттік құрылымдардың, кәсіподақтардың, жергілікті қоғамдастықтардың өкілдерімен келіссөздер жүргізу және диалог жүргізу қабілеті;
• мемлекеттік және орыс тілдерін меңгеру, ағылшын тілін B2 деңгейінен төмен емес меңгеру: upper (орташадан жоғары) (жақсырақ).

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• Алдын ала әрекет ету жүйесін қалыптастыру: тәуекелдерді сәйкестендіру, ir мониторингі, стандарттарды енгізу;
• ЕТҰ деңгейінде әлеуметтік тұрақтылықты жүйелі талдау процестерін ұйымдастыру, соның ішінде ir бірыңғай корпоративтік стандарттарын әзірлеу және енгізу;
• ЕТҰ тәжірибесіне салыстырмалы талдау жүргізу, ауытқуларды анықтау және алдын алу сипатындағы түзету шараларын әзірлеу;
• Корпоративтік саясат шеңберінде IR-тәсілдерді енгізуге жетекшілік ету, жергілікті жерлерде қабылданған алдын алу стратегияларының орындалуын бақылау;
• ЕТҰ-дағы ir-жай-күйінің ішкі ревизияларына бастамашылық жасау, тартылған Тараптармен талқылауларды ұйымдастыру;
• Тәуекелдер картасын жүргізу және ден қою шараларының орындалуын бақылау.
• Жанжалды жағдайлардың алдын алу және мердігерлермен жұмыс: шиеленіс факторларын талдау, сценарийлерді қалыптастыру, ЕТҰ үйлестіру;
• Бастапқы кезеңде жанжалды жағдайлардың өршуіне жол бермеу үшін корпоративтік жауап беру алгоритмдерін және ұсыныстарды әзірлеу;
• Тұрақтандыру бағдарламаларын іске асыру кезінде ЕТҰ-ны сүйемелдеу: сценарийлік жоспарлаудан бастап іске асырылған шешімдердің тиімділігін бағалауға дейін;
• Компания басшылығы үшін баяндамалар мен сценарий модельдерін дайындау.
• Мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл және бастамаларды сүйемелдеу;
• Компания, ЕТҰ және мемлекеттік органдар арасындағы еңбек саясаты, жұмыспен қамту және әлеуметтік тұрақтылық мәселелері бойынша өзара іс-қимылды үйлестіру;
• Компания ұсынған бастамаларды Мемлекеттік бағдарламалар мен нормативтік өзгерістер деңгейінде сүйемелдеу;
• Еңбекті реттеу, әлеуметтік кепілдіктер және мердігерлік құрылымдармен өзара іс-қимыл мәселелері бойынша сараптамалық қорытындылар мен позициялық хаттар дайындау;
• Компанияның мүдделерін білдіру функциясы бар мемлекеттік және ведомствоаралық комиссияларға, жұмыс топтарына қатысу.
• ДСП материалы бойынша құжат айналымын жүргізу және сүйемелдеу;
• Басшылық үшін мерзімді және жоспардан тыс есептерді, оның ішінде өтініштер, жанжалды жағдайлар мен бастамалар бойынша анықтамаларды дайындау;
• Қол жетімділігі шектеулі құжаттармен (ҚБП) жұмыс істеу кезінде құпиялылық режимінің сақталуын бақылау, ішкі құжат айналымын ұйымдастыру;
• Нормативтік құжаттар мен регламенттерді әзірлеу;
• Үздік тәжірибелер мен ішкі аудитті ескере отырып, ir-бағыт бойынша жаңа нормативтік құжаттарды дайындау процесін бастау және үйлестіру;
• Қолданыстағы регламенттердің өзара және корпоративтік саясатпен логикалық және құрылымдық үйлесімділігін қамтамасыз ету;
• ЕТҰ-дан түсетін құжаттардың компанияның нормативтік базасына сәйкестігін сараптамалық бағалауға қатысу;
• Нормативтік ir-құжаттардың мұрағатын жүргізу, өзектендіру мерзімдерін қадағалау.
• Әдістемелік кеңес беру және ir құжаттарының шаблондарын әзірлеу-қажет болған жағдайда.
• ЕТҰ-ның ir мамандары үшін қызметтің әртүрлі аспектілері бойынша әдістемелік материалдарды (гайдтар, чек-парақтар, жадынамалар) дайындау;
• Ағымдағы жағдайды, заңды талаптарды және бөлімшелердің сұраныстарын ескере отырып, корпоративтік ir құжаттарының үлгілерін әзірлеу және бейімдеу;
• ЕТҰ-ға әдістемелік сессиялар, консультациялар өткізу және құжаттарды енгізуді сүйемелдеу;
• Әдістемелік құралдарды қолдану бойынша кері байланыс, оларды пысықтау бойынша ұсыныстар жинау.
• Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау
• іске асырылуы тәуекелдің басталуына әкелуі мүмкін тәуекел факторларын басқарады.
• тәуекелдерді/тәуекел факторларын төмендету жөніндегі іс-шараларды уақтылы әзірлеуді және орындауды қамтамасыз етеді;
• жауапты бөлімшені (СУРиВК), өзінің тікелей басшысын ықтимал шығындарға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін кез келген қателер/кемшіліктер туралы, ықтимал және іске асырылған тәуекел оқиғалары туралы ішкі құжаттарда белгіленген тәртіппен және мерзімдерде уақтылы хабардар етеді