HR департаментінің директоры

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Қоғамның кадр саясатын әзірлеу және басқару. Қоғамның кадр саясатын әзірлеуге және іске асыруға, салалық және халықаралық трендтерді талдау және олардың HR бағыты бойынша стратегиялық басымдықтарды іске асыру мақсатында, Қоғамның стратегиясы шеңберінде және "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК"АҚ HR стандарттарына сәйкес Қоғам персоналына әлеуетті әсерін талдау негізінде HR саласындағы функционалдық саясатты жаңартуға жауапты болады. 2. HR функциялары мен процестерін жетілдіру HR саласындағы үздік тәжірибелерді зерттейді, қоғам басшыларымен анықталған HR тәуекелдерін төмендету жөніндегі саясаттар бойынша жұмыс істейді, персоналды тиімді басқару мақсатында HR процестері мен практикаларын жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарларының орындалуын әзірлейді және бақылайды. 3. Сыйақыны/еңбекақы төлеу жүйесін басқару Қоғамның еңбекақы төлеу саласындағы стандарттары мен саясаттарына сәйкес "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ өтемақылар мен жеңілдіктер (еңбекақы төлеу жүйелерінің құрылымына, қосымша төлемдерге, резидент нестердің өтемақы пакетіне, қызметті бағалауға, зейнетақы жоспарларына, материалдық және материалдық емес ынталандыруға қатысты) саласындағы бағдарламалардың толық спектрін іске асыруды ұйымдастырады және бақылайды қоғамның кәсіби қызметкерлерін тарту, ұстап қалу және ынталандыру үшін еңбекақы төлеу жүйелері. 4. Адами капиталды басқару процестерін біріктіру Қоғамның бизнес-бөлімшелері, қоғам филиалдары арасында Үздік HR-тәжірибелер мен жекелеген бастамалардың таралуын қамтамасыз етеді, HR-процестерді жақсарту және күшейту, адами капиталды басқаруды интеграциялау, үздік бастамаларды қолдануды ынталандыру мақсатында консультациялар береді. 5. HR бюджетін әзірлеу және басқару Персоналды басқару қызметін жоспарлау, бағалау және түзету үшін негіз ретінде бөлімшенің жылдық HR бюджеттері мен жоспарларын, негізгі қызмет көрсеткіштері мен мақсаттарын әзірлеуді қамтамасыз етеді. 6. Ұйымдық құрылымды және персонал санын басқару Ағымдағы және жоспарлы қажеттіліктерді ескере отырып, сондай-ақ тиімділік пен трансформацияны арттыру жөніндегі ішкі жобаларды іске асыру шеңберінде басқа бизнес-функциялармен бірлесіп қоғамның ұйымдық құрылымын және персонал санын басқаруға қатысады. 7. Қажеттіліктерді жоспарлау және қызметкерлерді тарту Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесе отырып, қоғамға стратегиялық мақсаттарға жету үшін қажетті персоналды іздеу және жалдау саласындағы қажеттіліктерді анықтайды және ұзақ мерзімді жоспарлауға жауап береді. Осы үдеріс шеңберінде Адам ресурстарын сапалы іріктеуді, қоғамның ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді мақсаттарына сәйкес бейімделу және олардың әлеуетін ашу бойынша қолайлы атмосфераны қалыптастыруды орындауды қамтамасыз етеді. 8. Қызметкерлерді оқыту және дамыту Қоғамның стратегиясы мен стандарттарына сәйкес "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ персоналды бағалау процестерін, оларды оқыту және дамыту бағдарламаларын әзірлеуді, бағалау нәтижелерін ескере отырып, құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірге персоналды оқыту және дамыту бағдарламалары бойынша жоспарлардың орындалуын қамтамасыз етеді, қызметкерлерді сатып алу бойынша оларды дамытудың бірыңғай тәсілін іске асыру мақсатында олардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады Қоғамның ағымдағы және перспективалық жоспарларын іске асыру үшін және ұзақ мерзімді перспективада қажетті білім мен дағдылар, адам әлеуетін толық кәсіби ашуға ықпал етеді. 9. Адам ресурстарының тиімділігін басқару HR-көрсеткіштердің орындалуына мониторинг жүргізуді, персоналдың қызметі мен әлеуетін, сондай-ақ қоғам персоналы қызметінің тиімділігін ұдайы арттыру үшін мүмкіндіктерді анықтау мақсатында қызметкерлердің тартылу деңгейін бағалауды қамтамасыз етеді. 10. Негізгі ішкі және сыртқы қатынастарды Басқару Шешімдерді қабылдайтын негізгі тұлғалармен, мүдделі тараптармен (оның ішінде кәсіподақпен(және)) және бақылаушы органдардың өкілдерімен өзара қарым-қатынастарды қалыптастырады және дамытады, сондай-ақ тиімді шешімдер қабылдауға және қоғамның мүдделерін қорғауға жәрдемдесу мақсатында әріптестермен, акционерлермен, аудиторлық компаниялармен және рейтингтік агенттіктермен әріптестік қарым-қатынастар желісін құрады және қолдайды. 11. Еңбек қатынастары ҚР заңнамасына толық сәйкес кадрлық іс жүргізуді және жетілдіруді қамтамасыз етеді, қоғам персоналының еңбек қатынастарына байланысты мәселелерді басқарады, күрделі еңбек мәселелері бойынша кеңес береді (мысалы, қысқарту / жұмыстан шығару), сондай-ақ қоғам персоналын бақылау және басқару үшін еңбек мәселелері бойынша дұрыс ақпаратпен қамтамасыз ету мақсатында еңбек жанжалдарының алдын алуға қатысады. 12. Корпоративтік мәдениет Корпоративтік стильді және тиісті бизнеске бағытталған корпоративтік мәдениетті жақсарту және қолдау мақсатында корпоративтік іс-шаралар мен бағдарламаларды ұйымдастыру, тиісті ішкі коммуникацияларды ұйымдастыру, Қоғамның корпоративтік мәдениетін басқару және дамыту процесіне қатысады. 13. Бағынышты персоналды басқару және кросс-функционалды өзара әрекеттесу Негізгі мүдделі тұлғалармен/Тараптармен әріптестік қарым-қатынас орнатады, есеп беретін бөлімшелер қызметінің негізгі көрсеткіштерін, қоғам бизнесін дамытудың саясаттарын, ережелері мен стратегиялық басымдықтарын қалыптастырады және коммуникацияларды жүзеге асырады, өз қарамағындағылардың уәждемесі мен еңбек өнімділігін ұдайы арттыру үшін қажетті жағдайларды қалыптастыру және қолдау мақсатында басқарылатын командада өнімді жұмыс климатын құруды қамтамасыз етеді.

Білім:

Жоғары білім HR / менеджмент / қаржы / экономика

Дағдылар:

- аналитикалық, ұйымдастырушылық және коммуникативтік; - бизнес-серіктес, өзгерістер агенті; - келіссөздер жүргізу, іскерлік хат алмасу; сенімді пайдаланушы деңгейінде кеңсе техникасында, коммуникацияда және байланыста жұмыс істеу

Қосымша:

- Жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр дәрежесі немесе MBA немесе басқа бағдарламалар) - HR халықаралық сертификаттау құпталады

Білетін тілдер:

қазақ/орыс тілін жетік білу қалаулы: ағылшын тілін білу