Директор Департамента HR

Должностные обязанности:

1. Разработка и управление Кадровой политикой Общества Несет ответственность за разработку и реализацию Кадровой политики Общества, за обновление функциональных политик в области HR на основе анализа отраслевых и международных трендов и их потенциального влияния на персонал Общества в целях реализации стратегических приоритетов по HR направлению, в рамках стратегии Общества и в соответствии с HR стандартами АО «НАК «Казатомпром». 2. Совершенствование HR функций и процессов Исследует лучшие практики в области HR, работает с руководителями Общества над политиками по снижению выявленных HR рисков, разрабатывает и контролирует выполнение планов мероприятий по совершенствованию HR процессов и практик с целью эффективного управления персоналом. 3. Управление вознаграждением/системой оплаты труда В соответствии со стандартами и политиками в области оплаты труда Общества, АО «НАК «Казатомпром», организует и контролирует реализацию полного спектра программ в области компенсаций и льгот (касающихся структуры систем оплаты труда, дополнительных выплат, компенсационного пакета нерезидентов, оценки деятельности, пенсионных планов, материального и нематериального стимулирования) с целью обеспечения прозрачной системы оплаты труда, для привлечения, удержания и мотивации профессиональных сотрудников Общества. 4. Интеграция процессов управления человеческим капиталом Обеспечивает распространение лучших HR-практик и отдельных инициатив между бизнес-подразделениями Общества, филиалами Общества, консультирует с целью улучшения и усиления HR-процессов, интеграции управления человеческим капиталом, стимулирования применения лучших инициатив. 5. Разработка и управление HR бюджетом Обеспечивает разработку годовых HR бюджетов и планов, основных показателей деятельности и целей подразделения как основы для планирования, оценки и корректировки деятельности управления персоналом. 6. Управление организационной структурой и численностью персонала С учетом текущих и плановых потребностей, а также в рамках реализации внутренних проектов по повышению эффективности и трансформации, совместно с другими бизнес-функциями участвует в управлении организационной структурой Общества и численностью персонала. 7. Планирование потребности и привлечение персонала Совместно с руководителями структурных подразделений определяет потребности и отвечает за долгосрочное планирование в области поиска и найма персонала, необходимых Обществу для достижения стратегических целей. В рамках этого процесса обеспечивает выполнение качественного подбора человеческих ресурсов, формирования благоприятной атмосферы по адаптации и раскрытию их потенциала согласно долгосрочным и краткосрочным целям Общества. 8. Обучение и развитие персонала В соответствии со стратегией Общества и стандартами АО «НАК «Казатомпром» обеспечивает процессы оценки персонала, разработку программ их обучения и развития, с учетом результатов оценки, вместе с руководителями структурных подразделений обеспечивает выполнение планов по программам обучения и развития персонала, осуществляет контроль их выполнения с целью реализации единого подхода к развитию сотрудников по приобретению ими знаний и навыков, необходимых для реализации текущих и перспективных планов Общества, и в долгосрочной перспективе, способствующих полному профессиональному раскрытию человеческого потенциала. 9. Управление эффективностью человеческих ресурсов Обеспечивает мониторинг исполнения HR-показателей, оценку деятельности и потенциала персонала, а также уровня вовлеченности сотрудников с целью выявления возможностей для постоянного повышения эффективности деятельности персонала Общества. 10. Управление ключевыми внутренними и внешними взаимоотношениями Выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, заинтересованными сторонами (в том числе профсоюзом(и)) и представителями контролирующих органов, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами, акционерами, аудиторскими компаниями и рейтинговыми агентствами с целью содействия эффективному принятию решений и защиты интересов Общества. 11. Трудовые отношения В полном соответствии с законодательством РК обеспечивает ведение и совершенствование кадрового делопроизводства, управляет вопросами, связанными с трудовыми взаимоотношениями персонала Общества, предоставляет консультации по сложным трудовым вопросам (например, сокращение / увольнение), а также участвует в предотвращении трудовых конфликтов с целью обеспечения достоверной информацией по трудовым вопросам для контроля и управления персоналом Общества. 12. Корпоративная культура Участвует в процессе организации корпоративных мероприятий и программ, организации соответствующих внутренних коммуникаций, управления и развития корпоративной культурой Общества с целью улучшения и поддержания корпоративного стиля и соответствующей бизнес-ориентированной корпоративной культуры. 13. Управление подчиненным персоналом и кросс-функциональное взаимодействие Выстраивает партнерские взаимоотношения с ключевыми заинтересованными лицами/сторонами, формирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подотчетных подразделений, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Общества, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных.

Образование:

Высшее образование HR/ менеджмент/ финансы/ экономика

Навыки:

- аналитические, организационные и коммуникативные; - бизнес-партнера, агента изменений; - ведения переговоров, деловой переписки; работы на офисной технике, коммуникации и связи на уровне уверенного пользователя

Дополнительно:

- Профессиональные учебные программы послевузовского образования (степень магистра или MBA или другие программы) - международная сертификация в HR приветствуются

Знания языков:

знание казахского/русского в совершенстве желательно: знание английского

Подробнее о вакансии