Функционалдық міндеттері:

Бос лауазымдарға кандидаттарды іздеу және іріктеу рәсімін жүзеге асыру, оның ішінде.:

 Бизнес қажеттіліктерін ескере отырып кадрларды іріктеуді жоспарлап отыр;

 Акт қызметкерлерді жалдау кезінде объективті шешім қабылдауға мүмкіндік беретін әр лауазымға сәйкес келетін үміткерлерді бағалау әдістерін қолданады;

 Іздеу және іріктеу үшін өтінімді толтыруға бастамашы болады;

 Еңбек қатынастары мәселелері бойынша кеңес береді; конкурстық өтінімдерді қабылдау, ресімдеу, конкурстық рәсімдерге қатысу бойынша кеңес беру;

 Ішкі және сыртқы ресурстарда бос жұмыс орындарын дайындау және орналастыру;

 Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне төзімділік тұрғысынан полиграфиялық Профайлинг арқылы лауазымдарға кандидаттарды жалдау кезінде бағалау қызметтерін көрсетуге шарт жасасуға бастамашылық етеді;

 Бюджетті жоспарлайды және персоналды тарту (рекрутинг) шарты бойынша қаражаттың жұмсалуын бақылайды..

 Кандидаттарды бағалауды ұйымдастырады;

 Еңбек қатынастары мәселелері бойынша кеңес береді; конкурстық өтінімдерді қабылдау, ресімдеу, конкурстық рәсімдерге қатысу бойынша кеңес беру

 Толық материалдық жауапкершілік туралы шартты дайындауды және жасасуды жүзеге асырады;

Корпоративтік стратегияға және заңнамадағы өзгерістерге сәйкес әлеуметтік саясатты жаңарту жөніндегі жұмысты мониторингілейді және жүзеге асырады;

"Самұрық-Қазына" АҚ тобының әлеуметтік саясат саласындағы корпоративтік стандартын орындау жөніндегі іс-шараларды іске асыру бойынша іс-шараларды жүргізуді мониторингтеуді, сондай-ақ үйлестіруді және нәтижелер туралы есептерді дайындауды қамтамасыз етеді;

Қоғамның жастар Совета жөніндегі кеңесі мен ЕТҰ қызметін үйлестіру;

Жастар Совета жөніндегі кеңестің шешімдерінің, жоспарлары мен іс-шараларының орындалуын бақылау;

Қоғамда және ЕТҰ-да жастар саясатын іске асыру мониторингін жүзеге асыру;

Жастар саясатын іске асыру мәселелері бойынша талдамалық, ақпараттық және есепті материалдарды дайындау;

Функционалдық міндеттермен байланысты қоғамның ЖҰӨ әзірлейді және бекітуге шығарады;

Берілген өкілеттіктер шегінде құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Департаменттің Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен, еншілес және өзге де ұйымдармен өзара іс-қимылын жүзеге асырады.

Талаптар:

Білімі: менеджмент, экономика, құқық немесе персоналды басқару саласындағы жоғары білім

Жұмыс тәжірибесі: адам ресурстарын басқару (HR) саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;

"Самұрық-Қазына" АҚ компаниялар тобында кемінде 2 жыл

HR саласында сертификаттардың болғаны жөн

Шарттар:

РК ТК-не сәйкес ресімдеу аутстаффинг секторында.

Сынақ мерзімі - 3 ай.

Бес күндік жұмыс аптасы, екі демалыс күні - сенбі және жексенбі.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)