Міндеттері:

• HR стратегиясын және негізгі HR жобаларын әзірлеу, енгізу және жүйелі түрде жаңарту
• HR бастамаларын компанияның бизнес стратегиясымен және стратегиялық басымдықтарымен тиімді ықпалдастыруды қамтамасыз ету
• Бірыңғай HR-экспертизаны дамыту және әдіснамалық көшбасшылықты жүзеге асыру
• Стратегиялық HR жоспарлардың орындалуын қамтамасыз ету және негізгі көрсеткіштерге қол жеткізуді бақылау
• Бірыңғай HR саясаттарын, стандарттар мен регламенттерді әзірлеу және енгізу
• Компаниялар тобы деңгейінде негізгі HR процестерін оңтайландыру және біріздендіру
• Бизнес тиімділігін арттыруға бағытталған заманауи HR тәжірибелері мен құралдарын енгізу
• Басшыларға, қызметкерлерге және негізгі мүдделі тараптарға сараптамалық қолдау мен кеңес беру
• HR функцияларына кешенді аудит жүргізу, даму әлеуетін анықтау және жетілдіру жоспарларын әзірлеу
• Ұйымдастырушылық өзгерістер мен трансформациялық бастамаларды тиімді сүйемелдеу
• HR-аналитика жүйесін дамыту және топ-менеджмент үшін сапалы басқарушылық есептілік дайындау
• Енбекақы төлеу, дамыту және ұстап қалу құралдарын әзірлеу және енгізу
• Кадрлық резерв жүйесін дамыту және сабақтастық бағдарламаларын басқару
• Топ-менеджментпен және бизнес басшыларымен тиімді стратегиялық серіктестік орнату
• Стратегиялық сессияларды ұйымдастыру және жүргізу

Талаптар:

• HR немесе экономика саласы бойынша жоғары білімнің болуы
• Өзгерістерді басқару немесе персоналды басқару бойынша сертификат болуы қажет
• Еңбекақы төлеу саласындағы жұмыс тәжірибесі – кемінде 7 жыл
• Жергілікті нормативтік құжаттарды әзірлеу тәжірибесі

Шарттары:

• 5 күндік жұмыс аптасы;
• 8 сағаттық жұмыс күні 9.00-18.30, түскі ас 13.00-14.30;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналасу;
• Жалақы, тоқсан сайынғы сыйақы, материалдық көмек;
• Әлеуметтік пакет: фитнес/стоматология;
• Демалысқа шығар алдында денсаулыққа пайдасы;
• Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы 30 күнтізбелік күн;
• Жеткізу