ведущий специалист по кадрам сектора поддержки бизнеса Учебного центра г. Актау

АО «КазТрансОйл» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
23.07.2026   

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
167

   Детали конкурса

Обязанности:

1) ведение учета личного состава и документации по кадрам УЦ; 
2) ведение мероприятий по учет личного состава в модуле «Администрирование и менеджмент персонала» системы SAP/R3;
3) оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, формирование и ведение личных дел работников УЦ в программе Open text, заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников;
4) составление графика предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников УЦ, контроль за его соблюдением;
5) подготовка приказов по личному составу, о дисциплинарных взысканиях, о предоставлении всех видов отпусков работникам, о командировании;
6) ведение табельного учета рабочего времени работников УЦ, регистрация листов о временной нетрудоспособности;
7) осуществление контроля за соблюдением в УЦ трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, а также режима рабочего времени и отдыха;
8) регистрация должностных инструкций и ознакомление назначаемых на должность работников УЦ;
9) подготовка квартальных, полугодовых, годовых отчетов по учету личного состава, отчетов по качественному и количественному составу, ежегодное формирование бюджета по курируемым статьям, мониторинг их исполнения;
10) выполнение работы по комплектованию УЦ кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
11) участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
12) организация и координация работы УЦ по социальным вопросам, рассмотрение заявлений по оказанию материальной помощи работникам, подготовка необходимых документов по указанным вопросам, подготовка документов по предоставлению работникам УЦ установленных льгот и компенсаций, документов для представления работников Общества к награждению и поощрению;
13) формирование плана по подготовке и повышению квалификации работников УЦ, контроль его реализации, а также заключение договоров на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников УЦ;
14) представление интересов УЦ в государственных органах, обеспечение защиты прав и законных интересов УЦ в пределах своей компетенции;
15) осуществление иных обязанностей, возложенных на него непосредственным руководителем и внутренними документами УЦ и Общества.


Требования:

  • высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров
  • стаж по специальности в области HR не менее 5 лет

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр