Директор департамента рекрутинга

Samruk Business Academy г.Астана

Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день

Вакансия закрыта

Требования:

Образование:

Высшее образование в области экономики, педагогики, психологии, управления человеческими ресурсами или аналогичного направления, связанного с бизнес-функцией.

Опыт работы:

В профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности: Не менее 5 лет в области HR, из них не менее 2 лет в сфере поиска и подбора персонала
На руководящих должностях: предпочтительно не менее 2-х лет

Знания:

Знание Трудового законодательства Республики Казахстан;
Знание и умение анализировать, планировать ресурсы (трудовые, финансовые и временные);
Знание инструментов оценки и платформ (SHL, TalentQ и др.);
Знание и опыт по использованию инструментов поиска и подбора персонала, методики проведения тестирования, собеседования и оценки кандидатов;
Знание методов анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
Знание процессов управления человеческими ресурсами;
Владение казахским и русским языком, желательно знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

Навыки:

Навыки ведения и разработки документации;
Владение различными технологиями поиска и подбора персонала, в т.ч. методами headhunting, executive search;
Навыки внедрения процесса поиска и подбора персонала;
Навыки публичных выступлений и подготовки презентаций;
Навыки проведения интервью (телефонное, биографическое, оценка компетенций);
Навыки скрининга резюме;
Навыки управления персоналом;
Навыки ведения деловых переговоров, продаж;
Навыки работы по внешнему рекрутингу для компаний Заказчиков (в формате рекрутингового агентства);
Навыки в создании собственных баз данных.

Функциональные обязанности:

Внешний рекрутинг и продвижение услуг:

• Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала и Постоянно привлечение новых заказчиков;

• Занимается подготовкой ценовых предложений, заключением договоров;

• Принимает заявки на поиск и подбор от компаний Заказчиков и распределяет среди работников Департамента;

• Участвует в процессе закрытия вакансий сложного уровня (руководители либо редкие специалисты);

• Согласовывает проекты сметной и первичной бухгалтерской документации;

• Осуществляет выбор поставщиков услуг по поиску и подбору персонала с дальнейшим сотрудничеством;

• Анализирует качество предоставляемых услуг, проводит мероприятия по улучшению качества предоставляемых услуг;

Внутренний рекрутинг :

• Разрабатывает/актуализирует внутренние нормативные документы по направлению поиска и подбора персонала;

• Внедряет и применяет новые методы и инструменты поиска персонала;

• Выявляет потребность сокращения потерь, осуществляет поиск способов автоматизации процессов рекрутинга;

• Координирует процесс закрытия внутренних вакансий;

• Анализирует качество закрытий внутренних позиций.

• Участвует в процессе закрытия вакансий сложного уровня (руководители либо редкие специалисты);

• Подготавливает и согласовывает предложения о работе на занятие вакантных должностей для финальных кандидатов;

• Организовывает процесс выстраивания бренда работодателя;

• Обеспечивает адаптацию новых работников, разрабатывает программы адаптации.

Организация и координация деятельности Департамента рекрутинга:

• Планирует деятельность Департамента на квартал/полугодие/год;

• Осуществляет подготовку информации для формирования бюджета; •

• Занимается повышением мотивации и производительности труда своих подчиненных;

Необходимые навыки