Обязанности:

• курирование программ обучения и развития технических работников Компании;
• проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и технического персонала по направлениям:
• сети доступа,
• сети передачи данных,
• Digital skills,
• программные продукты,
• новые технологии;
• Транспортные сети;
• Голосовая коммутация
• лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития технических работников;
• выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения
• координация и контроль проведения обучения в программах
• выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса:
• выявление потребностей бизнес-заказчиков
• разработка и согласование предложения по программам обучения и развития технических работников
• запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика
• непосредственное обучение участников программ
• оценка эффективности решения посредством обратной связи
• участие в формировании стратегии развития технических работников компании на краткосрочный и среднесрочный период
• методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация)

Требования:

• не менее 15 лет опыта работы в роли HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации (сети доступа, сети передачи данных, Digital skills, программные продукты, новые технологии), банковской сферы
• опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек
• разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей
• опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами 
• ИТ-опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности)  
• опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.)

• яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена

Необходимые навыки

• - уверенный пользователь ПК, пакет ПО MicrosoftOffice.
• аналитическое и креативное мышление
• ответственность и стремление к результату
• коммуникабельность

Необходимые степени образования

• Бакалавр