Старший партнер по обучению и развитию (Лидерская программа)
АО "Казахтелеком" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- Курирование программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3);
- Проведение анализа актуальности и эффективности программ развития руководителей;
- Лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ
- подготовки и развития кадрового резерва компании;
- Выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения;
- Координация и контроль проведения обучения в программах;
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса;
- Запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика;
- Оценка эффективности решения посредством обратной связи;
- Участие в формировании стратегии развития руководителей и кадрового резерва компании на краткосрочный и среднесрочный период;
- Методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация).
Требования:
- Высшее образование;
- Не менее 15 лет опыта работы в роли CDTO, HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию;
- Опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек;
- Разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей;
- Опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами;
- · Опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности);
- Опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.);
- Яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена.
Необходимые навыки
- аналитические, управленческие и организаторские навыки.
- -ведение переговоров
- Деловая коммуникация
- Управление проектами
- Обучение и развитие
Необходимые степени образования
- Бакалавр