Обязанности:

• 1. Оплата и стимулирование труда (Compensation and Benefit) Контроль за использованием средств бюджета (ФОТ). Расчет выплат по заработной плате (текущее, квартальное, разовое премирование, годовое вознаграждение, доплат за расширенную зону обслуживания, и др. надбавки), в том числе с оформлением необходимых заявок в ОЦО ЗП по вопросам оплаты труда/с применением программного комплекса SAР. Участие в установлении КПД работникам филиалов, организация и подведение итогов оценки персонала Консультации работников и руководителей по вопросам оплаты труда и бонусных программ.
• 2. Кадровое делопроизводство Регулирование трудовых отношений, реализации кадровой и социальной политики Общества, включая вопросы труда и заработной платы, в том числе по подписанию: - переводов работников; - уведомлений работникам об изменениях условий трудового договора; - предложений о работе кандидатам; - контроль ведения штатного расписания и штатной расстановки.
• 3. Управление персоналом. Обеспечение за выполнением заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий руководства подразделения. Обеспечение работы по обучению, работы с кадровым резервом, ротации. Обеспечение работы по движению персонала, учету их рабочего времени Анализ результатов деятельности. Контроль соблюдения трудового законодательства в подразделениях филиала. Консультации работников подразделения и сотрудников по возникающим вопросам в пределах своей компетенции. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также расторжения трудовых договоров с работниками.
• 4. Обучение и развитие персонала Обеспечение реализации программ обучения и развития для работников Дивизиона Формирование и постоянное обновление базы данных по тренингам, семинарам и другим мероприятиям, предлагаемым учебными и обучающими компаниями; оказание помощи Работникам в выборе (поиске) учебного центра, предоставляющего необходимое им обучение, семинар и т.д.; Администрирование модуля «Кадровый резерв» в ИС ССП.
• 5. Отчетность и анализ Подготовка аналитических материалов для руководства филиала по вопросам труда и заработной платы, и штатной численности, подготовка прогнозных данных по выполнению показателей деятельности в части управления персоналом, в том числе на основе данных платформы Qlik Sence. Подготовка материалов по запросам ЦА. Составление установленной отчетности по труду. Работа в системе SAP.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления HR предпочтительно.
• Стаж работы в области HR не менее 3 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли.
• Прикладные компьютерные программы необходимые для работы в данной должности: MS office, SAP.

Необходимые навыки

• экономист по труду

Необходимые степени образования

• Бакалавр