Обязанности:

• Анализ HR метрик :

Анализирует степени выполнения HR метрик, которые рассчитываются на основании фактических данных из управленческой отчетности, оперативной HR отчетности, отчетов по результатам исследования корпоративной культуры и социальной стабильности, а также отчета по результатам анализа удовлетворенности работой HR-функции. Сравнивает корпоративные HR-метрики с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей; проводит консолидацию и контроль правильности расчета метрик по другим направлениям HR, формирует предложения по повышению эффективности HR практик по Фонду и группе компаний исходя из результатов анализа HR метрик;

•  HR экспертиза:

Рассматривает материалы Советов директоров, Наблюдательных советов портфельных компаний с целью подготовки заключений по вопросам HR для представителей Фонда в Советах директоров, Наблюдательных советах портфельных компаний;

•  HR аудит:

Участвует в аудитах финансово-хозяйственной деятельности портфельных компаний (кадровый аудит) в рамках чего осуществляет анализ внедрения целевых HR процессов, оценку эффективности реализации кадровых политик компаний, в том числе проверяет и анализирует показатели и процессы: «текучесть кадров», «степень вовлеченности персонала», «анализ качественного состава персонала», «ведение кадрового делопроизводства» и другие. По итогам аудита готовит справку (заключение) с выводами и рекомендациями по каждому из проверенных HR вопросов. Совместно с СВА Фонда участвует в определении тематик для проведения аудита HR процессов СВА портфельных компаний на ежегодной основе. Тематики таких аудитов могут быть определены индивидуально для каждой портфельной компании;

• Разработка внутренних нормативных актов в пределах компетенций;
• Назначение и прекращение полномочий СЕО ПК;
• Сводно-аналитическая работа.

Требования:

• Уровень образования: высшее профессиональное образование;
• Профиль образования: управление человеческими ресурсами и/или и/или юридическое и/или экономическое и/или менеджмент и/или психологическое и/или гуманитарное образование;
• Наличие степени магистра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования / экономики и финансов / юриспруденции / государственного управления (желательно);
• Наличие сертификатов (желательно): CIPD / SHRM / PHRi / SPHRI в области управления проектами и/или управления изменениями;
• Не менее 5 лет в компании реального сектора экономики / холдинговой компании / государственных органах / в социальной сфере или система образования;
• Опыт реализации проектов по анализу данных в HR; опыт подготовки отчетов; - и (или) опыт разработки проектов по корпоративной социальной ответственности;   - и (или) опыт разработки социальной политики и программ производственных отношений (IR) компании;
• Владение английским языком (intermediate).

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)