Обязанности:

• Своевременно и точно исполнять требования нормативно-регламентирующих документов Общества (в области деятельности подразделения). 
• Разрабатывает и реализует стратегию сектора в рамках общей стратегии департамента по достижению целей в рамках утвержденных подходов, принципов и стандартов.
• Обеспечивает выполнение доведенного плана продаж, начисленных доходов и/или объемных показателей по макрорегиону.
• Выполняет указания, распоряжения и дополнительные поручения непосредственного руководителя.
• Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину.
• Разрабатывает, утверждает с руководителем и внедряет план действий по портфелям подразделений для выполнения квартального/месячного плана. 
• Дает обратную связь начальникам отделов, совместно с ними разрабатывает план развития, утверждает его и координирует и контролирует исполнение. 
• Выносит на рассмотрение руководства предложения по улучшению процессов, процедур, берет инициативу за внедрение предложений.
• Предоставляет комментарии для формирования и корректировки ценовой политики и действующей системы скидок.
• Изменяет составы групп начальников, а также состав портфелей групп начальников.
• Инициирует перевод, повышение и увольнение сотрудников, корректировку заработных плат согласно внутренним процедурам и стандартам компании. 
• Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение. 
• Повышает квалификацию посредством посещения семинаров/курсов и самостоятельного изучения литературы.
• Планирует штат работников курируемых подразделений и принимает участие в подборе персонала.
• Осуществляет контроль за процессом взаимодействия с операторами связи и владельцами сетей, подключаемыми в эксплуатационной зоне филиала. 
• Обеспечивает построение, совершенствование и мониторинг процессов сопровождения продаж, осуществляет корректировку бизнес-процессов продаж.
• Обеспечивает исполнение плана продвижения вновь вводимых услуг и сервисов.
• Обеспечивает выполнение показателей по уровню дебиторской задолженности.
• Формирует, инициирует предложения по проектам макрорегиона в рамках бюджета капитальных вложений и оперативного резерва.
• Участвовать в формировании и осуществлении инвестиционной программы филиала, в разработке бизнес-планов и бизнес-проектов, а также в определении наиболее перспективных направлений в развитии сетей телекоммуникаций, в соответствии с требованиями и результатами маркетинговых исследований и планами АО «Казахтелеком». Участвует в разработке стратегии развития филиала.
• Осуществляет непосредственное курирование деятельности отделов продаж B2B/B2G, отдела специалиста по продажам В2О.
• Представляет интересы ДКБ и АО «Казахтелеком» на всех уровнях и в сторонних организациях в рамках возложенных полномочий.
• Сохраняет любые, ставшие известными в процессе трудовой деятельности, сведения (в том числе документы), относящиеся к государственным секретам, служебной информации, а также коммерческой и иной охраняемой законом тайне.
• Осуществляет введение в должность работников, находящихся в непосредственном подчинении.
• Соблюдает правила трудового распорядка и информирует об их изменениях. 
• Соблюдает требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ в Компании.
• Сообщает немедленно в сектор безопасности и охраны труда о каждом несчастном случае, происшедшем в Компании, признаках профессионального заболевания, отравления, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
• Ознакамливается с актами работодателя, включая, но, не ограничиваясь: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, политики, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, в том числе на электронных носителях, и исполняет их.
• Выполняет качественно и своевременно поручения, приказы, указания и распоряжения руководства Компании, но не указанные в настоящей должностной инструкции.
• Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной/квартальной/месячной основе и несет ответственность за их выполнение.
• Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию.
• Распределяет должностные обязанности среди работников в соответствии с возложенными задачами.
• Планирует обучение и развитие сотрудников по итогам проведенной оценки.
• Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании.
• Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами.
• Соблюдает и выполняет требования должностной инструкции по технике безопасности и охране труда.
• Выполняет требования интегрированной системы менеджмента, предпринимать предупреждающие действия и выполнять корректирующие действия с целью устранения причин несоответствий.
• В рамках системы внутренних контролей и процессного управления: 1) выполняет внутренние контроли, регламентированных во внутренних политиках, процедурах и матрицах рисков и контролей Общества; 2) осуществляет контроль операций процессов в соответствии с внутренними документами; 3) принимает участие и оказывает содействие процессам внедрения и развития единой корпоративной культуры, которая способствует эффективному функционированию системы внутреннего контроля и системы процессного управления, посредством соблюдения принципов, доказательных норм, требований и положений внутренних документов. 
• Вышеперечисленные должностные функциональные обязанности работника не являются исчерпывающими, не исключают и не ограничивают другие обязанности работника, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Требования:

• Директор ЦУМ должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 
• Директор ЦУМ должен обладать следующими профессиональными навыками и личностными качествами: 1) организаторскими способностями; 2) умением работать в команде; 3) логическим мышлением; 4) умением анализировать; 5) объективностью; 6) принципиальностью; 7) тактичностью; 8) коммуникабельностью. 

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Своевременная заработная плата
• Обучение за счет Компании;
• Возможность продвижения по карьерной лестнице.
• Хороший социальный пакет;

Необходимые степени образования

• Бакалавр