Обязанности:

• Организация и управление формированием, использованием и развитием персонала.
• Прогнозирование и планирование потребности в кадрах.
• Формирование корпоративной культуры, управляет ее развитием.
• Формирование и участие в текущих и перспективных планов – прогнозов расходной части операционного Бюджета в части оплаты труда.
• Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов.
• Координация работы по разработке и подготовке распорядительных документов и тд., рекрутмент и адаптация, обучение и аттестации персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, решение конфликтных ситуаций

Требования:

• высшее экономическое/техническое профессиональное образование
• стаж от 5 лет
• Опыт и знание IT

Необходимые степени образования

• Бакалавр