Міндеттері:

• Кадрларды қалыптастыру, пайдалану және дамытуды ұйымдастыру және басқару.
  
  Персоналға қажеттілікті болжау және жоспарлау.
  
  Корпоративтік мәдениеттің қалыптасуы оның дамуын бақылайды.
  
  Ағымдағы және перспективалық жоспарларды құру және оларға қатысу – еңбекақы бойынша операциялық бюджеттің шығыс бөлігінің болжамдары

  Ақырғы бизнес-процестерді басқару процедураларын әзірлеу, басқарудың негізгі бизнес-процестерін оңтайландыру.
  
  Әкімшілік құжаттарды әзірлеу және дайындау және т.б., жұмысқа қабылдау және бейімдеу, персоналды оқыту және сертификаттау, мотивация жүйесі, корпоративтік мәдениет, персоналдың іс қағаздарын жүргізу, еңбек заңнамасы, жанжалдарды шешу бойынша жұмыстарды үйлестіру.

Талаптар:

• жоғары экономикалық/техникалық кәсіптік білім

• тәжірибесі 5 жылдан
• IT саласындағы тәжірибе мен білім
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр