В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами.

Требования:

Образование:

• Высшее образование;
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно).

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Общий стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет в области HR , в т.ч. подготовка и развитие персонала.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Требования к знанию государственного и/или английского языков:

• Владение английским языком на уровне не ниже upper-intermediate.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами;
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК;
• Знание основ корпоративного управления.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Навыки в области управления персоналом;
• Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Развитые организаторские навыки.

Функциональные обязанности на данной должности:

• В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников КМГ и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным планом;
• Реализует полный перечень работ в рамках работы со студентами, в т.ч. организация практики студентов в КМГ;
• Осуществляет координацию работ ДЗО по процессу обучения и развития персонала (согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации и др.);
• Участвует в разработке корпоративных программ обучения;
• Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала;
• Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям.

Необходимые степени образования

• Бакалавр