Адами ресурстарын басқару департаменті адами ресурстар басқармасының кадрларды іріктеу және дамыту секторының аға маманы

«ҚазМұнайГаз» АҚ ҰК Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын жабылды
Құрылған күні:

Берілген өтінім:
68

Қаралған саны:
1265

   Конкурс туралы

Білімі:

  • Жоғары білім;
  • Салалық білімнің кәсіптік оқу бағдарламалары/магистратура немесе МВА немесе басқа да бағдарламалар (қалаулы).

Кәсіби саладағы немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салалардағы жұмыс тәжірибесі:

  • Жалпы жұмыс тәжірибесі 5 жылдан кем емес, оның ішінде HR саласында - 3 жылдан кем емес, оның ішінде. персоналды оқыту және дамытуда.

Экономикалық қызмет түріндегі ұйымның бейініне сәйкес келетін жұмыс тәжірибесі (ҚМГ және/немесе үлестес ұйымдарда артықшылық беріледі):

  • GRP, CIPD, SHRM немесе басқа сертификаттар болуы құпаталды.

Мемлекеттік және/немесе ағылшын тілдерін білуге қойылатын талаптар:

  • Ағылшын тілін upper-intermediate деңгейінен төмен емес деңгейде білу.

Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білімдер:

  • Адам ресурстарын басқару саласындағы озық тәжірибелерді білу;
  • Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу;
  • Қазақстан Республикасының сала және еңбек заңнамасын білу;
  • Корпоративтік басқару негіздерін білу;
  • Жоғары ұйымдастырушылық дағдылар.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

  • Персоналды басқару саласындағы дағдылар;
  • Кадрларды іріктеу, бағалау, оқыту және дамыту, мұрагерлікті басқару, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқару, сыйақыны басқару (материалдық және материалдық емес сыйақылар, грейдтерді анықтау), ұйымдық даму (оның ішінде нормаларға сәйкес реттеу), еңбекті басқару процестерін әдістемелік қамтамасыз етуді ұйымдастыру дағдылары. қарым-қатынастар, персоналды тіркеуді басқару, HR - сараптамалау және аналитикалық басқару дағдылары;
  • Топтық жұмыс, келіссөздер жүргізу, коммуникативті дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентациялар, жобаларды басқару дағдылары;
  • Адам ресурстарын басқарудағы тәуекелдерді басқару дағдылары;
  • Осы лауазымдағы функционалдық міндеттер;
  • ҚМГ ішкі құжаттары шеңберінде ҚМГ қызметкерлерін оқыту мен дамытудың Күнтізбелік жоспарын қалыптастырады және Күнтізбелік жоспарда айқындалған/көзделген іс-шаралардың толық тізбесін (стратегиялық сессиялар, команда құру, форумдар, конференциялар және т.б.) жүзеге асырады. Шарттарды жасасуды және Күнтізбелік жоспарда көзделген процестерді бюджеттеуді жүзеге асырады;
  • Студенттермен жұмыс шеңберінде жұмыстардың толық тізімін жүзеге асырады, оның ішінде ҚМГ-де студенттік тәжірибені ұйымдастыру;
  • Кадрларды даярлау және дамыту үдерісі бойынша ЕТҰ жұмысын үйлестіреді (құжаттар мен бюджеттерді үйлестіреді, әдістемелік көмек көрсетеді, консультациялық көмек көрсетеді және т.б.);
  • Корпоративтік оқыту бағдарламаларын әзірлеуде қатысады;
  • Кадрларды даярлау және дамыту саласындағы қолданыстағы нормативтік құжаттарды әзірлеуде және жаңартуда қатысады;
  • Жетекшілік ететін бағыттар бойынша АРБД ағымдағы (ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді) жобаларын бірлесіп іске асыруға және автоматтандыруға қатысады.

Қажетті білім дәрежесі

  • Бакалавр