Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами Профессиональная область: Управление персоналом (аутстаффинг)

АО НК «КазМунайГаз» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
12.04.2023   

Подано заявок:
81

Количество просмотров:
3215

   Детали конкурса

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами. 

Требования:

Образование:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно).

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

  • Общий стаж работы – не менее 5 лет;
  • Не менее 4 лет стажа работы в области HR;
  • Не менее 2 лет стажа работы в области оценки деятельности персонала в крупных компаниях;
  • Обязательный опыт внедрения «с нуля» проекта оценки деятельности персонала;
  • Опыт создания/развития обучающих центров;
  • Опыт разработки личностно-деловых и профессиональных компетенций;
  • Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала.
  • Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.  

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Требования к знанию государственного и/или английского языков (указать уровень владения, например, В1 (каз.), Advanced (англ.) и т.д.:

Знание государственного и английского языков (желательно).

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;
Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), управления HR-отчетностью и аналитикой;
Навыки проектной деятельности;
Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.
Функциональные обязанности на данной должности:
  • Анализ и определение подходов к оценке деятельности персонала с учетом специфики бизнес-процессов компании, структуры персонала и задач оценки;
  • Адаптация процедур и методов оценки, в соответствии с подходом к оценке деятельности персонала;
  • Разработка и реализация проектов в области обучения и развития персонала;
  • Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва, программ менторства и наставничества и т.д.
  • Разработка и реализация мероприятий по улучшению мотивации работников и их обучению;
  • Разработка личностно-деловых и профессиональных компетенций;
  • Оказание методологической помощи, предоставление консультаций работникам КМГ и ДЗО (при необходимости) по вопросам оценки деятельности персонала, обучения и развития;
  • Подготовка отчетов, презентаций по курируемым направлениям;
  • Участие в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;
  • Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем.
Дополнительные требования к кандидату (при наличии):
  • Наличие руководящего опыта работы в области оценки деятельности персонала, в области обучения и развития персонала будет преимуществом при отборе кандидатов;
  • Наличие опыта проектной деятельности в области HR (участие в проекте) будет преимуществом при отборе кандидатов.