Обязанности:

• Разработка систем мотивации и бонусирования;
• Разработка и внедрение социального пакета;
• Оценка должностей по методологии HAY;
• Участие в обзорах заработных плат;
• Анализ показателей по труду, работа с бенчмарками;
• Взаимодействие с HR филиалов: обмен информацией, запрос данных и т.д..

Требования:

• Высшее экономическое/ HRM образование;
• Стаж работы от 3 лет по направлению C&B в компаниях, численностью от 500 человек (телеком компании преимущественно)
• Знание методологии HAY по определению уровня должности Умение работать в портале HAY group Умение работать с Обзором заработных плат HAY, Mercer Продвинутый пользователь MS Excel, Word, PowerPoint Знание SAP приветствуется

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр