Специалист по кадрам - 1 уровня функционального направления департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «Актауский морской торговый порт»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- своевременно и правильно оформляет прием, перевод и увольнение работников, направление в служебную командировку, применение дисциплинарных взысканий, направление персонала на переподготовку и повышение квалификации, в соответствии с действующим законодательством, приказами председателя Правления (Президента), а также другой установленной документации по персоналу на государственном и русском языках;
- обеспечивает переподготовку, повышение квалификации работников по заявкам руководителей структурных подразделений; осуществляет взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров на обучение и повышение квалификации персонала, организовывать и контролировать процесс обучения, своевременно и правильно оформлять договоры на обучение;
- на основе анализа потребности в персонале осуществляет планирование подготовки и повышении квалификации персонала на год и на перспективу;
- разрабатывает смету расходов на повышение квалификации работников и командировочные расходы, в рамках разработки и формирования Бюджета и Плана развития;
- вносит информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением;
- составляет и представляет в установленные сроки в статистические органы, сведения, отчеты, касающиеся вопросов управления человеческими ресурсами
- Образование: высшее (послевузовское)
- Специальность в сфере: юриспруденция/экономика/менеджмент
- Опыт работы: не менее 3 лет в области управления человеческими ресурсами
Необходимые степени образования
- Бакалавр
Похожие вакансии
