Обязанности:

- Разработка, внедрение и развитие системы оценки деятельности и эффективности результатов работы персонала в соответствии с внутренними документами Товарищества, стратегическими инициативами, текущими бизнес целями;
- Реализация печатных форм в модуль "Кадры" в системе 1С ЕРП
- Плановая и внеплановая оценка эффективности АФ КМГИ:
подготовка, согласование, корректировка списка работников, подлежащих ОЭ и подготовка приказа ОЭ, подготовка информации (уровень ДО, оценки результативности за последние 4 квартала,
рекомендации по последней оценки эффективности), проведение тестирования/комиссии по ОЭ, мероприятие ОЭ (подготовка и подписание оценочных листов, сбор и согласование Представлений, подготовка и вынесение материалов на Правление, анализ эффективности различных методов оценки персонала с предоставлением рекомендацию улучшения качества, Подготовка, согласование, корректировка списка работников, подлежащих оценке эффективности деятельности, Подготовка (разработка и согласование) приказа по оценки эффективности;
- Контроль и мониторинг по заполнению Отчета об исполнении целей штатных работников/работников сектора аутстаффинга;
- Формирование ведомости Отчета об исполнении на портале Товарищества;
- Формирование расчета ведомости на выплату премии по итогам квартала в системе 1 С\1 С ЕРП;
- Согласование внутренних переводов работников филиала;
- Разработка мероприятий по ротации персонала Филиала (сбор информации/согласование/утверждение);
- Проведение конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" (сбор информации/согласование/утверждение);
- Участие в аудитах и устранения замечании, корректировка и предупредительные действия;
- Согласование СЗ о командировании, переноса отпуска, графика отпусков;
- Формирование списка работников к награждению для утверждения приказом Генерального директора Товарищества и директорам Филиала и издание приказа;
- Разработка Плана преемственности и ее мониторинг работников пенсионного, предпенсионного возраста;
- Подготовка, согласование и подписание приказов по единовременному премированию и индексации заработной платы;
- Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- Исполнение прямых поручений руководителя службы, начальника отдела, по своему направлению работы
- Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
- Подготовка информации по награждению ведомственными наградами, грамотами и благодарственными письмами ГД ко дню Республики (формирование списка работников к награждению для утверждения приказом директора филиала и издание приказа, ежемесячное обновление списка юбиляров Филиала);
- Контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Требования:

• Высшее (или послевузовское) профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности
  Финансово-экономическое/юридическое/гуманитарное образование
• Стаж работы в профессиональной сфере - не менее 2 лет

Условия:

• Атырау
• 5/2