Старший партнер Корпоративного Универститета

АО «Казахтелеком» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
11.04.2025   

Подано заявок:
20

Количество просмотров:
895

   Детали конкурса

Обязанности:

1) Определение потребности в обучении в курируемой сфере знаний и тесно взаимодействовать с соответствующими заинтересованными бизнес-структурами для согласования спроса и плана обучения;
2) Разработка, организация и контроль своевременности реализации программ обучения и развития руководителей высшего и среднего звена (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3); 3) Разработка, организация и контроль своевременности реализации проектов по разработке/актуализации программ подготовки и развития кадрового резерва компании;
4) Определение внутренних тренеров (преподавателей) для реализации программ обучения и развития для руководителей высшего и среднего звена, кадрового резерва;
5) Организация и контроль проведения тендерных процедур по закупу услуг внешних провайдеров обучения;
6) Проведение развивающих коучинговых сессии для руководителей функций по развитию бизнеса;
7) Методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация);
8) Разработка правил по управлению знаниями, сбор информации и формирование ключевых показателей для анализа и интерпретации текущих и будущих потребностей в обучении.

Требования:
1) не менее 5 лет опыта работы в роли HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации, банковской сферы;
2) опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек;
3) опыт разработки и планирования тактических действий на основании стратегических целей компании как для текущих, так и для будущих потребностей;
4) опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами; 5) опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности);
6) опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.);
7) устойчивая демонстрация способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения с руководителями разных уровней, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров;
8) выраженная способность устанавливать доверительные отношения с широким кругом внешних клиентов (госорганы, пул тренеров, выпускники высших и средних специальных учебных заведений, провайдеры образовательных решений и т.д.).