Старший специалист сектора привлечения и развития персонала департамента управления человеческими ресурсами

В АО НК «КазМунайГаз» требуется старший специалист сектора привлечения и развития персонала департамента управления человеческими ресурсами

Требования:

Образование:

• высшее образование по соотвествующему профилю деятельности                             
• профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно)
• предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• не менее 5 лет
• не менее 3 лет стажа работы в области HR      

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами
• знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами
• знание отраслевого и трудового законодательства РК
• знание основ корпоративного управления
• знание английского языка приветствуется

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• навыки в области управления персоналом
• навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
• навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления
• навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами

Функциональные обязанности на данной должности:

• В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников КМГ и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным планом
• Разрабатывает и актуализирует действующие нормативные документы в области работы со студентами, предварительно анализируя существующие лучшие практики в области управления человеческими ресурсами и текущие бизнес-процессы КМГ и ДЗО. Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности
• Реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных программами "Жас Оркен" и "Цифровое лето", а также полный перечень работ по организации практики студентов в КМГ
• Ведет сбор, учет и подготовку данных для аналитики и отчетности, согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации работникам КМГ и ДЗО по вопросам обучения и развития работников, практики студентов и иным курируемым направлениям
• Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям
• Осуществляет иные функции, возложенные непосредственным руководителем
• обеспечивает совершенствование/разработку нормативных документов, политик, процедур, регламентов HR процессов, их внедрение, мониторинг реализации
• проводит экспертизу материалов и проектов, подготовленных структурными подразделениями КМГ и ДЗО КМГ
• подготавливает информационно-разъяснительный материал по вопросам управления человеческими ресурсами, участвует в проведении инфосессий для менеджмента/персонала КМГ и ДЗО КМГ
• принимает меры по профилактике и минимазации HR - рисков
• подготавливает отчетность по вопросам управления человеческими ресурсами/материалы по запросам государственных органов, рассматривает обращения граждан по вопросам HR процессов
• проводит анализ лучших HR - практик и предлагает меры по усовершенствованию HR процессов
• взаимодействует с ведущими бизнес-партнерами,  руководителями функциональных Блоков/Дивизионов, руководителями ДЗО КМГ, ОЦО: в рамках бизнес-процессов HR, реализации HR-проектов, совместная отработка запросов бизнеса, получение экспертизы по функциональным направлениям, консультаций по нововведениям в нормативных документах по направлениям деятельности HR
• обеспечивает автоматизацию/диджитализацию процессов HR по направлениям деятельности, взаимодействует с ОЦО по повышению операционной эффективности процессов HR