Обязанности:

Социальная стабильность в Обществе и SRS

• Организует и сопровождает проведение исследований социальной стабильности (SRS) в Обществе в соответствии с утвержденной методологией Фонда.
• Осуществляет сбор, обработку, верификацию и анализ данных по показателям вовлеченности, социального благополучия и социального спокойствия работников.
• Готовит аналитические отчеты, справки и презентационные материалы по результатам SRS для руководства Общества и корпоративных центров.
• Участвует в разработке и мониторинге мероприятий по повышению социальной стабильности и вовлеченности персонала.
• Обеспечивает взаимодействие с Центром социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСВК) и профильными подразделениями Группы

Мониторинг социальной стабильности и социального диалога

• Осуществляет мониторинг социальной обстановки в трудовых коллективах.
• Участвует в выявлении и анализе предпосылок социальной напряженности, трудовых конфликтов и споров.
• Взаимодействует с представителями профсоюзов, трудовых коллективов, омбудсменами и иными заинтересованными сторонами.
• Участвует в работе комиссий по трудовым спорам и согласительных комиссий (при необходимости).
• Готовит предложения по профилактике социальной напряженности и развитию социального партнерства.

Грейдирование должностей, анализ системы вознаграждения и нормирование труда работников Общества

• Организует работу и осуществляет анализ, описание и оценку должностей, построение иерархии должностей, расчет окладных вилок c учетом политики оплаты труда для каждой группы должностей;
• Проводит анализ конкурентоспособности уровней зарплат работников на рынке труда и предоставляет отчет руководству;
• Выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;
• Вносит предложения по изменениям условий и оплаты труда и актуализирует схему должностных окладов работников Общества;
• Контролирует проведение расчетов размера вознаграждений работников и согласовывает с руководством Общества.

Кадровое делопроизводство в Обществе

• Осуществляет анализ и контроль кадрового учета в системе 1С ЗУП;
• Готовит предложения по улучшению системы 1С ЗУП;
• Контролирует и проводит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в системе 1С ЗУП;
• Составляет и актуализирует график сменности, отпусков на текущий год;
• Контролирует ознакомление работников с актами Общества (приказы, распоряжения, положения политики и процедуры и т.д.);
• Консультирует руководителей/работников Общества по всем вопросам, связанным с персоналом.

Разработка и актуализация внутренних нормативных документов

• Актуализирует, совместно с работниками Общества, проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, служебных записок, бланков и др.;
• Актуализирует и согласовывает ВНД в части оплаты и нормирования труда;
• Вносит предложения по разработке ВНД в части оплаты и стимулированию труда.

Управление рисками и обеспечение антикоррупционных действий

• Контролирует своевременность и полноту идентификации рисков в рамках сферы деятельности;
• Выявляет возможные случаи возникновения риска, реальных или потенциальных, отрицательных тенденций, свидетельствующих об усилении риска, анализ факторов, вызывающих риск, и оценка масштабов предполагаемого убытка;
• Ищет способы предупреждения риска и реагирования на них;
• Проводит мониторинг выполнения мероприятий по устранению и снижению вероятности и нежелательных последствий рисков, информирует вышестоящего руководителя;
• Обеспечивает недопущение использования информации, доступ к которой предоставлен в связи с исполнением должностных обязанностей, в целях получения выгод, в том числе через посредников;
• Сообщает руководству о фактах коррупционных действий;
• Обеспечивает недопущение проявления взяточничества и коррупции.

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, бизнес-администрирование, экономика, юриспруденция, социально-гуманитарные или смежные специальности
• Общий стаж работы не 5 лет, не менее 3 лет на аналогичных должностях
• Сертификаты (желательно): HR Administration / HR Operations; кадровое делопроизводство; трудовое законодательство; курс по проектному управлению (PM / Agile / Lean).

Условия:

• Трудоустройство по ТК РК;
• Конкурсной отбор
• График работы 5/2
• Место выполнения работы - рудник Шалкия