Главный менеджер по социальным вопросам

Должностные обязанности:

1. Подготовка, согласование документов и материалов на рассмотрение Совета директоров и Правления Общества в рамках своей компетенции 2. Участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых на себя Обществом обязательств по коллективному договору 1. Разработка и внедрение планов мероприятий по развитию корпоративной культуры в Обществе 2. Осуществление мероприятий по плану развития корпоративной культуры Общества 3. Участие в волонтерских мероприятиях; 4. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий; 1. Осуществление контроля за проведением работ, касающихся социальных вопросов Общества 2. Разработка, внедрение и осуществление контроля за реализацией Плана по социальному партнерству, внутренним коммуникациям и улучшению социально-бытовых условий работников Общества 3. Проведение анкетирований/опросов среди работников предприятия с целью определения уровня удовлетворенности и вовлеченности работников 4. Проведение аудита эффективности внутренних коммуникаций 5. Курирование (ведение договора, взаимойствие с поставщиком услуг и филиалами Общества) регулярного социологического мониторинга Рейтинга социальной стабильности и других социологических исследований 6. Осуществление контроля за организацией праздничных. культурно-массовых мероприятий для работников Общества 2. Мониторинг за проведение филиалами IR-скринигов 3. Мониторинг за проведение филиалами самоаудита по питанию и предоставления Чек-листов 4. Ознакомление персонала с результатами SRS тестирования. 1. Совместно с ответственными работниками центрального аппарата управления и филиалами Общества осуществляет подготовку и своевременное предоставление в установленном порядке отчётности по своему направлению в соответствующие органы и вышестоящие организации.

Образование:

Высшее образование HR/ Гуманитарное направление/ юридическое/экономическое направление или другое смежное направление

Навыки:

Обязательные: должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность Общества по управлению персонала; - трудовое законодательство Республики Казахстан; - структуру и штатную расстановку персонала, предмет деятельности Общества, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию Общества; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - современные концепции управления и развития персонала; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения, развития и повышения квалификации; - основы кадрового делопроизводства и делопроизводства Общества; - возможности использования современных информационных технологий; - политику ИСМ и внутренние нормативные документы по ИСМ; - правила внутреннего трудового распорядка; - культуру общения и служебной этики; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; должен иметь навыки: - работы на средствах вычислительной техники, коммуникации и связи на уровне уверенного пользователя; - ведения деловой переписки

Дополнительно:

Желательно наличие профессиональной сертификации

Знания языков:

Свободное владение русским или государственным языком

Подробнее о вакансии