Функционал должности:

• подбор, отбор и адаптация персонала;
• организация оценки персонала, участие в проведении аттестации, оценочных мероприятий и анализе результатов;
• выявление перспективных работников и формирование кадрового резерва;
• сопровождение развития кадрового резерва, участие в планировании карьерного роста и профессионального развития сотрудников;
• участие в разработке и внедрении HR-процедур и регламентов;
• консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам;
• анализ текучести, вовлеченности и иных HR-показателей;
• участие в развитии корпоративной культуры, мотивации и удержании персонала;
• проведение IR-скринингов;
• взаимодействие с государственными органами в части управления персоналом;
• подготовка аналитических материалов и отчетов для руководства;
• контроль рисков возникновения трудовых споров.

Квалификационные требования:

• высшее образование по направлениям «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или иное высшее образование при наличии дополнительной подготовки в области управления персоналом;
• опыт работы не менее 3 лет в сфере управления персоналом.

Знания и навыки:

• знание государственного и русского языков;
• знание Трудового кодекса, Закона РК о занятости населения, Закона о пенсионном обеспечении в РК, о национальном архивном фонде и архивах, о персональных данных и их защите, социального кодекса РК;
• знание методов оценки деловых и профессиональных качеств работников;
• знание правил делового общения и работы с конфиденциальной информацией;
• навыки проведения интервьюирования;
• уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С, навыки работы с орг. техникой.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр