Лауазымның функционалы:

• қызметкерлерді іріктеу, іріктеу және бейімдеу;
• персоналды бағалауды ұйымдастыру, аттестаттауды, бағалау іс-шараларын өткізуге және нәтижелерді талдауға қатысу;
• перспективалы қызметкерлерді анықтау және кадр резервін қалыптастыру;
• кадр резервін дамытуды сүйемелдеу, қызметкерлердің мансаптық өсуі мен кәсіби дамуын жоспарлауға қатысу;
• HR-рәсімдер мен регламенттерді әзірлеуге және енгізуге қатысу;
• қызметкерлер мен басшыларға кадр мәселелері бойынша кеңес беру;
• өтімділікті, қатысуды және басқа HR көрсеткіштерін талдау;
• корпоративтік мәдениетті дамытуға, персоналды ынталандыруға және ұстап қалуға қатысу;
• IR-скринингтерді жүргізу;
• персоналды басқару бөлігінде мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау;
• басшылық үшін аналитикалық материалдар мен есептерді дайындау;
• еңбек дауларының туындау тәуекелдерін бақылау.

Біліктілік талаптары:

• персоналды басқару саласында қосымша даярлық болған кезде «Персоналды басқару», «Психология», «Менеджмент», «Экономика», «Құқықтану» немесе өзге де жоғары білім бағыттары бойынша жоғары білім;
• персоналды басқару саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

Білімі мен дағдылары:

• мемлекеттік және орыс тілдерін білу;
• Еңбек кодексін, халықты жұмыспен қамту туралы ҚР Заңын, ҚР зейнетақымен қамсыздандыру туралы, Ұлттық мұрағат қоры және мұрағаттар туралы, Дербес деректер және оларды қорғау туралы Заңды, ҚР әлеуметтік кодексін білу;
• қызметкерлердің іскерлік және кәсіби қасиеттерін бағалау әдістерін білу;
• іскерлік қарым-қатынас және құпия ақпаратпен жұмыс істеу ережелерін білу;
• сұхбат жүргізу дағдылары;
• ДК, Word, Excel, 1С сенімді пайдаланушысы, ұйымдастыру техникасымен жұмыс істеу дағдылары.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр