Руководитель Службы HR и организационной работы

Акционерное общество "Samruk- Kazyna Construction" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
78

Количество просмотров:
1698

   Детали конкурса
  Профиль образования:
  •  Высшее профессиональное образование (юридическое, психологическое)
  • предпочтительно наличие международных сертификатов в области управления человеческими ресурсами;
  • знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства РК, основ корпоративного управления; 
  • знание английского языка приветствуется. 

 Опыт работы: 
  •  стаж работы по специальности (без учета времени обучения в ВУЗе) в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 (семи) лет, в том числе не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях;
Знания и навыки:
  • владение инструментами стратегического управления персоналом,
  • инструментами анализа данных,
  • инструментами управления изменениями,
  • инструментами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес ситуаций, планирования расходов на персонал,
  • знание системы делопроизводства и документооборота.
Основные обязанности:    
  • Анализ лучших практик в области HR и их применение в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик совместно с Центром экспертизы HR, а также реализация HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества;
  • разработка и реализация кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов;
  • сопровождение HR процессов   в Обществе, взаимодействие с Центром экпертизы HR и центром обслуживания по направлениям: поиск, отбора и найм персонала; обучения и развития персонала, повышения квалификации работников; управления талантами, компенсации льготы, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, кадровое администрирование;
  • проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организация стратегических сессий по результатам исследования, организация проведения корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
  • контроль планирования и расходования бюджета на персонал;
  • обеспечение документооборота в Обществе, в том числе электронного документооборота; учет и хранение документации, переданной в архив

Дополнительная информация:
  • необходимо наличие не менее двух рекомендательных писем с предыдующего места работы.

Необходимые навыки

  • Стратегический менеджмент
  • 1C-Делопроизводитель
  • - Управление персоналом

Необходимые степени образования

  • Бакалавр