Старший партнер по обучению и развитию (Техническая академия)

АО "Казахтелеком" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
697

   Детали конкурса

Обязанности:

  • курирование программ обучения и развития технических работников Компании;
  • проведение анализа актуальности и эффективности программ подготовки и технического персонала по направлениям:
  • сети доступа,
  • сети передачи данных,
  • Digital skills,
  • программные продукты,
  • новые технологии;
  • Транспортные сети;
  • Голосовая коммутация
  • лидирование/участие в проектах по разработке/актуализации программ подготовки и развития технических работников;
  • выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения
  • координация и контроль проведения обучения в программах
  • выстраивание партнерских отношений с руководителями функций в качестве партнера по развитию бизнеса:
  • выявление потребностей бизнес-заказчиков
  • разработка и согласование предложения по программам обучения и развития технических работников
  • запуск новых программ в соответствии запросом бизнес-заказчика
  • непосредственное обучение участников программ
  • оценка эффективности решения посредством обратной связи
  • участие в формировании стратегии развития технических работников компании на краткосрочный и среднесрочный период
  • методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация)

Требования:

  • не менее 15 лет опыта работы в роли HRD, HR-бизнес-партнера, партнера по обучению и развитию в сфере ИТ, телекоммуникации (сети доступа, сети передачи данных, Digital skills, программные продукты, новые технологии), банковской сферы
  • опыт создания с нуля систем обучения и развития в компаниях с численностью не менее 5 тыс. человек
  • разработка стратегического планирования и тактических действий как для текущих, так и для будущих потребностей
  • опыт проведения системных изменений в функции обучения и развития, навыки управления заинтересованными сторонами 
  • ИТ-опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности)  
  • опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.)
  • яркие способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров, способность установить доверие со стороны руководителей высшего и среднего звена

Необходимые навыки

  • - уверенный пользователь ПК, пакет ПО MicrosoftOffice.
  • аналитическое и креативное мышление
  • ответственность и стремление к результату
  • коммуникабельность

Необходимые степени образования

  • Бакалавр