Обязанности:

• разработка стратегии и политики компании в области оплаты труда и нематериального вознаграждения;
• методологическая и консультационная поддержка работников Общества по вопросам системы оплаты труда;
• разработка, утверждение и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов;
• разработка, актуализация Коллективного договора и ВНД Общества;
• разработка, внедрение и актуализация бонусных систем для различных категорий персонала, программы признания; отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем;
• участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров; мониторинг изменения рынка заработных плат с учетом социально-экономических показателей для актуализации системы вознаграждения и льгот в Обществе; проведение опросов в области системы оплаты труда и нематериального стимулирования;
• оценка должностей по принятой системе оплаты труда; анализ эффективности действующих систем оплаты труда;
• аналитическая отчетность, основанная на результатах исследований; контроль соблюдения политик и процедур по вышеуказанным вопросам; является риск-координатором СВиОЭ, в части управления рисками

Требования:

• опыт работы в HR направлении
• Уверенный пользователь ПК
• Высшее экономическое образование
• Стаж работы по специальности 3 года

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2.
• Обучение за счет Компании;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Возможность продвижения по карьерной лестнице.

Необходимые навыки

• Активная жизненная позиция, целеустремленность.
• - коммуникабельность и обратная связь;
• -стрессоустойчивость
• - Умение работать в команде

Необходимые степени образования

• Бакалавр