Міндеттері:

• сыйақы және материалдық емес сыйақы саласындағы компанияның стратегиясы мен саясатын әзірлеу;
• Қоғам қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі мәселелері бойынша
  әдістемелік және консультациялық қолдау көрсету;
• еңбекақы төлеу жүйесін, ынталандыру бағдарламаларын, өтемақы пакеттерін әзірлеу, бекіту және енгізу;
• Ұжымдық шартты әзірлеу, жаңарту және Қоғамның ЖҰӨ;
• персоналдың әртүрлі санаттары үшін сыйлық беру жүйесін, тану бағдарламаларын әзірлеу, енгізу және жаңарту;
• өтемақы жүйесін реттеу үшін компаниядағы бизнес-процестерді қадағалау; сыртқы провайдерлердің жалақысы мен өтемақысын тексеруге қатысу;
  
• Қоғамдағы еңбекақы және жәрдемақы жүйесін жаңарту үшін әлеуметтік-экономикалық көрсеткіштерді ескере отырып, еңбекақы нарығындағы өзгерістерді бақылау;
• еңбекақы төлеу және материалдық емес ынталандыру жүйесі саласында сауалнама жүргізу;
• еңбекке ақы төлеудің қабылданған жүйесі бойынша лауазымдарды бағалау;
  қолданыстағы еңбекақы жүйесінің тиімділігін талдау;
• зерттеу нәтижелері бойынша аналитикалық есеп беру; жоғарыда аталған мәселелер бойынша саясат пен рәсімдердің сақталуын бақылау; тәуекелдерді басқару тұрғысынан SV&OE тәуекел үйлестірушісі болып табылады

Талаптар:

• HR саласындағы жұмыс тәжірибесі
• ДК сенімді пайдаланушысы
• Жоғары экономикалық білім
• Мамандығы бойынша жұмыс өтілі 3 жыл

Шарттар:

• Қазақстан Республикасының ең ірі телекоммуникация компаниясында жұмыс істеу;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналасу;
• Жұмыс уақыты: 5/2.
• Қоғам есебінен оқыту;
• Уақытылы жалақы;
• Жақсы әлеуметтік пакет;
• Мансап сатысымен жоғары көтерілу мүмкіндігі.

Қажетті қабілеттер

• Активная жизненная позиция, целеустремленность.
• - коммуникабельность и обратная связь;
• -стрессоустойчивость
• - Умение работать в команде

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр